Người lao động có được nghỉ liên tục 5 ngày đối với dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không? Hiện nay có bao ngày lễ?

Nội dung chính

• Người lao động có được nghỉ liên tục 5 ngày đối với dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không?
• Hiện nay pháp luật quy định có những ngày lễ nào người lao động không phải làm việc?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương được quy định ra sao?

Người lao động có được nghỉ liên tục 5 ngày đối với dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 có quy định như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Như vậy, theo quy định trên thì đối tượng được nghỉ liên tục 5 ngày đối với dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 bao gồm:

- Cán bộ

- Công chức

- Viên chức

- Người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội

Do đó, chỉ có người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thì mới được ngày liên tục 5 ngày theo quy định.

Đồng thời, Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định như trên thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động có được nghỉ liên tục 5 ngày đối với dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 không? (Hình từ internet)

Hiện nay pháp luật quy định có những ngày lễ nào người lao động không phải làm việc?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì những ngày lễ mà người lao động không phải làm việc, bao gồm:

- Ngày Chiến thắng: người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 30 tháng 4 dương lịch.

- Ngày Quốc tế lao động: người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 5 dương lịch

- Quốc khánh: 02 ngày vào ngày 02 tháng 9 dương lịch vào 01 ngày liền kề trước hoặc sau

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

Người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương được quy định ra sao?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động đi làm vào ngày lễ thì tiền lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương làm việc ngày thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cho nên, tổng số tiền lương của người lao động làm việc ngày lễ sẽ nhận được là 400%