Ngày giờ tốt nhất để đi tảo mộ Tết Thanh minh? Tết Thanh minh có phải là lễ lớn của Đất nước hay không?

Nội dung chính

• Ngày giờ tốt nhất để đi tảo mộ Tết Thanh minh năm Ất tỵ?
• Tết Thanh minh có phải là lễ lớn hay không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương vào Tết Thanh minh không?

Ngày giờ tốt nhất để đi tảo mộ Tết Thanh minh năm Ất tỵ?

Tết Thanh Minh là một trong những dịp quan trọng trong năm, gắn liền với truyền thống hiếu đạo và văn hóa tâm linh của người Việt. Đây là thời điểm con cháu bày tỏ lòng thành kính với tổ tiên, ông bà thông qua việc tảo mộ, dọn dẹp phần mộ và cầu mong bình an, tài lộc cho gia đình.

Tiết Thanh minh kéo dài khoảng 15 - 16 ngày, và ngày đầu tiên được gọi là Tết Thanh minh.

Mặc dù Tết Thanh minh năm 2025 diễn ra vào ngày 4/4/2025 (Tức ngày 7/3 âm lịch) nhưng ngày 5/4/2025 (Tức ngày 8/3 âm lịch) mới được xem là thời điểm tốt nhất để tảo mộ. Vì đây là ngày hoàng đạo, thời tiết thuận lợi, rất phù hợp để tiến hành các nghi thức tưởng nhớ tổ tiên.

Ngoài ra, cũng nên chọn ngày 6/4/2025 (9/3 âm lịch) và 7/4/2025 (10/3 âm lịch) vì đây đều là ngày lành, thuận tiện cho việc di chuyển và tổ chức lễ nghi.

Giờ nên chọn:

Giờ Thìn (7h-9h sáng): Thời tiết dịu nhẹ, ánh sáng đầy đủ, thuận lợi cho việc đi lại và cúng bái.

Giờ Tỵ (9h–11h): Mang ý nghĩa tài lộc và thịnh vượng, giúp gia đình gặp nhiều may mắn.

Giờ Mùi (13h-15h chiều): Nếu đi vào buổi chiều, đây là khoảng thời gian hợp lý vì nắng đã dịu, tránh được thời điểm nắng gắt oi bức.

Giờ nên tránh:

Giờ Ngọ (11h-13h trưa): Là thời điểm mặt trời lên cao nhất, dương khí mạnh, không phù hợp với các hoạt động tâm linh.

Các giờ xung khắc: Cần tránh theo tuổi của người chủ lễ cúng tảo mộ Tết Thanh minh, để không phạm phải giờ xấu, ảnh hưởng đến việc cúng lễ.

Nói tóm lại, Giờ Thìn, Giờ Tỵ, Giờ Mùi là 3 giờ phù hợp và nên chọn nhất cho việc cúng tảo mộ Tết Thanh minh 2025.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày giờ tốt nhất để đi tảo mộ Tết Thanh minh 2025? Tết Thanh minh có phải là lễ lớn của Đất nước hay không? (Hình từ Internet)

Tết Thanh minh có phải là lễ lớn hay không?

Căn cứ vào Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn của Đất nước cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Tết Thanh minh không phải là ngày lễ lớn của Đất nước theo quy định được nêu trên.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương vào Tết Thanh minh không?

(1) Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghĩ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động không được nghỉ làm hưởng lương vào Tết Thanh minh.

(2) Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày Tết Thanh minh rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày Tết Thanh minh không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, nếu như công ty có chính sách nghỉ ngày Tết Thanh minh thì người lao động vẫn được nghỉ.