Ngày 28 12 âm lịch là thứ mấy? 28 12 âm lịch là mấy dương? 28 12 âm lịch được nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ chưa?

Nội dung chính

• Ngày 28 12 âm lịch là thứ mấy? Ngày 28 12 âm lịch là ngày mấy dương? Ngày này có phải là ngày lễ lớn không?
• Ngày 28 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ chưa?
• Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Ngày 28 12 âm lịch là thứ mấy? Ngày 28 12 âm lịch là ngày mấy dương? Ngày này có phải là ngày lễ lớn không?

Ngày 28 12 âm lịch là một ngày thuộc tháng cuối cùng trong lịch âm, gần sát Tết Nguyên Đán.

Để biết chính xác ngày 28 12 âm lịch năm 2024 là thứ mấy ngày mấy dương thì người đọc xem chi tiết lịch âm năm 2024 như sau:

Như vậy, ngày 28 12 âm lịch năm 2024 rơi vào Thứ Hai ngày 27 tháng 01 năm 2025 dương lịch.

Vậy, ngày này có phải là một ngày lễ lớn hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 28 12 âm lịch năm 2024 (ngày 27 tháng 01 năm 2025 lịch dương) không phải là một ngày lễ lớn của nước ta.

Ngày 28 12 âm lịch là thứ mấy? 28 12 âm lịch là mấy dương? 28 12 âm lịch được nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ chưa? (Hình từ Internet)

Ngày 28 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ chưa?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ Tết Âm lịch là 05 ngày và hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch.

Vậy, để biết ngày 28 12 âm lịch người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ chưa thì tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có nêu như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

Đối chiếu theo quy định trên, có thể thấy đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 sẽ do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 03 phương án sau:

(1) 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(2) 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ;

(3) 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Trong năm Giáp Thìn 2024, ngày 29 tháng 12 âm lịch là ngày cuối cùng trong năm.

Vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết nêu trên thì ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 của người lao động được tính như sau:

Thứ nhất, trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án (1) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 từ ngày 29 12 âm lịch năm Giáp Thìn 2024 đến hết ngày 04 01 âm lịch năm Ất Tỵ 2025.

Thứ hai, trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án (2) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 từ ngày 28 12 âm lịch năm Giáp Thìn 2024 đến hết ngày 03 01 âm lịch năm Ất Tỵ 2025.

Thứ ba, trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án (3) thì người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 từ ngày 27 12 âm lịch năm Giáp Thìn 2024 đến hết ngày 02 01 âm lịch năm Ất Tỵ 2025.

Lưu ý: Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án (3) mà Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (tức ngày nghỉ sẽ từ ngày 27 12 âm lịch năm Giáp Thìn 2024 đến hết ngày 03 01 âm lịch năm Ất Tỵ 2025).

Ngoài ra, tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cũng có quy định khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Theo quy định trên thì công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 cho người lao động như đối với công chức, viên chức thì người lao động được nghỉ từ ngày 26 12 âm lịch năm Giáp Thìn 2024 đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức ngày 5 1 âm lịch năm 2025).

Như vậy, ngày 28 12 âm lịch năm 2024 là ngày mà người lao động đã được nghỉ Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ 2025 trong trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 là phương án (2) hoặc (3) hoặc áp dụng lịch nghỉ Tết như đối với công chức, viên chức.

Trường hợp người sử dụng lao động lựa chọn phương án (1) tức 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ thì ngày 28 12 âm lịch 2024 người lao động chưa được nghỉ Tết.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào?

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.