Ngày 25 2 cung gì? Ngày 25 2 thứ mấy? Ngày 25 2 là ngày mấy âm lịch Ất Tỵ? Ngày này có phải là lễ lớn?

Nội dung chính

• Ngày 25 2 cung gì? Ngày 25 2 thứ mấy? Ngày 25 2 là ngày mấy âm lịch Ất Tỵ? Ngày này có phải là lễ lớn?
• Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 25 2 hay không?
• NSDLĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ việc riêng vào ngày 25 2 thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Ngày 25 2 cung gì? Ngày 25 2 thứ mấy? Ngày 25 2 là ngày mấy âm lịch Ất Tỵ? Ngày này có phải là lễ lớn?

Ngày 25 2 cung gì?

Tháng 2 bao gồm hai cung hoàng đạo là Bảo Bình (Aquarius) và Song Ngư (Pisces), trong đó:

- Bảo Bình (Aquarius): Từ 20 tháng 1 đến 18 tháng 2.

- Song Ngư (Pisces): Từ 19 tháng 2 đến 20 tháng 3.

Theo đó, ngày 25 2 thuộc cung Song Ngư (Pisces).

Ngày 25 2 2025 thứ mấy? Ngày 25 2 2025 là ngày mấy âm lịch?

*Để biết ngày 25 2 2025 là thứ mấy, ngày mấy âm lịch 2025 thì người đọc có thể xem chi tiết lịch dương tháng 2 2025 dưới đây:

Theo lịch, ngày 25 2 2025 (lịch dương) rơi vào thứ ba ngày 28 tháng 01 năm 2025 (lịch âm).

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ngày 25 2 2025 có phải là ngày lễ lớn của nước ta?

Để biết ngày 25 2 2025 có phải là ngày lễ lớn của nước ta hay không thì căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 25 2 2025 không phải là một ngày lễ lớn trong nước.

Người lao động có được nghỉ làm vào ngày 25 2 hay không?

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định nêu trên, ngày 25 2 không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Và người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp ngày 25 2 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Ngoài ra, trường hợp người lao động muốn nghỉ làm vào ngày 25 2 thì có thể xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc xin nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngày 25 2 cung gì? Ngày 25 2 thứ mấy? Ngày 25 2 là ngày mấy âm lịch Ất Tỵ? Ngày này có phải là lễ lớn? (Hình từ Internet)

NSDLĐ đồng ý cho NLĐ nghỉ việc riêng vào ngày 25 2 thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đối chiếu theo quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động đã đồng ý cho người lao động nghỉ việc riêng vào ngày 25 2 thì không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Lưu ý: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

+ Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(2) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản (1) người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

(3) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản (1) và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.