Ngày 24 tháng 2 là ngày mấy âm lịch? 24 tháng 2 là ngày gì? 24 2 là thứ mấy? Ngày 24 tháng 2 có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• Ngày 24 tháng 2 là ngày mấy âm lịch? 24 tháng 2 là ngày gì? 24 2 là thứ mấy? Ngày 24 tháng 2 có phải ngày lễ lớn?
• Người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 24 tháng 2 thì lương được tính thế nào?
• Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Ngày 24 tháng 2 là ngày mấy âm lịch? 24 tháng 2 là ngày gì? 24 2 là thứ mấy? Ngày 24 tháng 2 có phải ngày lễ lớn?

Ngày 24 tháng 2 là ngày gì? Ngày 24 tháng 2 có sự kiện gì?

Ngày 24/2/1948: Chủ tịch Hồ Chí Minh viết thư khen ngợi việc tất cả bộ đội Khu II và Khu III đều biết đọc, biết viết. Trong thư, Bác nhấn mạnh: "Một quân đội văn hay võ giỏi, là một quân đội vô địch".

Ngày 24/2/1959: Chủ tịch Hồ Chí Minh thăm công trường xây dựng ba nhà máy: Cao su Sao Vàng, Xà phòng Hà Nội và Thuốc lá Thăng Long ở Hà Nội. Tại đây, Bác khẳng định vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân và kêu gọi mọi người thi đua tăng gia sản xuất, thực hành tiết kiệm.

Ngày 24/2/2025 (Dương lịch) rơi vào Thứ Hai. Theo Âm lịch rơi Ngày 27 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 27/01/2025 âm lịch).

Ngày 24 tháng 2 là ngày mấy âm lịch? 24 tháng 2 là ngày gì? 24 2 là thứ mấy? Ngày 24 tháng 2 có phải ngày lễ lớn? (hình từ internet)

Ngày 24 tháng 2 năm 2025 có phải ngày lễ lớn?

Các ngày lễ lớn được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP cụ thể như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 24 tháng 2 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

Người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 24 tháng 2 thì lương được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 24 2 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 16 2 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 24 2 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 24 2 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định kỳ hạn trả lương như sau:

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.