Ngày 18 tháng 12 năm nay là ngày mấy âm lịch? Ngày 18 tháng 12 có phải là ngày lễ lớn hay không?

Nội dung chính

• Ngày 18 tháng 12 năm nay là ngày mấy âm lịch? Ngày 18 tháng 12 có phải là ngày lễ lớn hay không?
• Ngày 18 tháng 12 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?
• Thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định như thế nào?

Ngày 18 tháng 12 năm nay là ngày mấy âm lịch? Ngày 18 tháng 12 có phải là ngày lễ lớn hay không?

Theo Lịch Vạn niên 2024:

Như vậy, ngày 18 tháng 12 năm 2024 dương lịch nhằm ngày 18 tháng 11 âm lịch năm 2024.

Theo đó, ngày 18 tháng 12 hằng năm còn được biết đến là Ngày Di dân Quốc tế, viết tắt là IMD (International Migrants Day), đây là ngày lễ quốc tế do Đại hội đồng Liên Hợp Quốc chọn, nhằm để tuyên truyền về những đóng góp lớn lao của những người di dân trên toàn thế giới và tuyên truyền bảo vệ cho những lợi ích của họ.

Ngày 18 tháng 12 - Ngày Di dân Quốc tế còn là dịp để chúng ta cùng chung tay ghi nhận, tôn vinh và hỗ trợ người di cư. Mỗi cá nhân, tổ chức và quốc gia cần nỗ lực để tạo điều kiện cho họ hòa nhập cộng đồng, phát huy tiềm năng và đóng góp cho sự phát triển chung của xã hội.

Đồng thời, theo Điều 1 Quyết định 2417/QĐ-TTg năm 2013 thì ngày 18 tháng 12 hằng năm là Ngày thị trường bảo hiểm Việt Nam.

Lưu ý: Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì ngày 18 tháng 12 không phải là một ngày lễ lớn.

Thông tin về ngày 18 tháng 12 năm 2024 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 18 tháng 12 năm nay là ngày mấy âm lịch? Ngày 18 tháng 12 có phải là ngày lễ lớn hay không? (hình từ internet)

Ngày 18 tháng 12 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu theo quy định thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 18 tháng 12 không phải là ngày nghỉ lễ tết của người lao động.

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định như thế nào?

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(2) Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

(3) Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

(4) Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

(5) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

(6) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.