Ngày 1 5 có còn cấm đường tại TP Hồ Chí Minh không? Hoạt động nổi bật ngày 1 5 tại TP Hồ Chí Minh?

Nội dung chính

• Ngày 1 5 có còn cấm đường tại TP Hồ Chí Minh không? Hoạt động nổi bật ngày 1 5 tại TP Hồ Chí Minh?
• Ngày 1 5 có phải là ngày lễ lớn trong năm?
• Ngày 1 5 người lao động được nghỉ mấy ngày, có phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?

Ngày 1 5 có còn cấm đường tại TP Hồ Chí Minh không? Hoạt động nổi bật ngày 1 5 tại TP Hồ Chí Minh?

Căn cứ theo Chương III Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 vào ngày 30 4 2025, nước ta sẽ tổ chức các hoạt động kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Trong đó, trên trục đường Lê Duẩn sẽ tổ chức diễu binh diễu hành của 48 khối quân.

Việc thực hiện cấm đường, hạn chế lưu thông trên một số tuyến đường trung tâm thành phố nhằm phục vụ cho công tác tổ chức các hoạt động Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Cụ thể lịch cấm đường các ngày trước đó như sau:

- Tổng hợp luyện: từ 17h30 ngày 22/4 đến 1h ngày 23/4;

- Sơ duyệt cấp Nhà nước: từ 17h30 ngày 25/4 đến 1h ngày 26/4 (dự phòng ngày 26/4);

- Tổng duyệt cấp Nhà nước: từ 3h đến 12h ngày 27/4 (dự phòng ngày 28/4);

- Lễ kỷ niệm chính thức: từ 3h đến 12h ngày 30/4.

Bên cạnh đó, hiện tại chưa có thông tin cập nhật mới về việc sẽ cấm đường vào ngày 1 5 tại TP. Hồ Chí Minh

Vì thế, theo dòng sự kiện sau khi kết thúc Lễ kỷ niệm vào ngày 30 4 TP Hồ Chí Minh sẽ kết thúc cấm đường.

Ngoài ra, theo thông tin mới nhất, ngày 1 5 tại TP. Hồ Chí Minh sẽ trình diễn thiết bị bay không người lái (drone) bắt đầu từ 20h30 đến 20h45 trên sông Sài Gòn.

*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo*

Ngày 1 5 có còn cấm đường tại TP Hồ Chí Minh không? Hoạt động nổi bật ngày 1 5 tại TP Hồ Chí Minh? (Hình từ Internet)

Ngày 1 5 có phải là ngày lễ lớn trong năm?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định 08 ngày lễ lớn của Việt Nam bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945)

8. Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, ngày 1 tháng 5 không phải ngày lễ lớn trong năm.

Nguồn gốc, ý nghĩa ngày 1 tháng 5: Ngày 1 tháng 5, hay còn gọi là Ngày Quốc tế Lao động, là dịp để tôn vinh giai cấp công nhân và những đóng góp to lớn của người lao động trên toàn thế giới. Ngày này bắt nguồn từ phong trào đấu tranh của công nhân ở Chicago (Mỹ) vào năm 1886, đòi quyền làm việc 8 giờ mỗi ngày và điều kiện lao động tốt hơn. Tại Việt Nam, Ngày Quốc tế Lao động không chỉ là ngày kỷ niệm quan trọng của phong trào công nhân mà còn thể hiện tinh thần đoàn kết, đấu tranh vì quyền lợi và sự phát triển của giai cấp lao động, góp phần xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh.

*Thông tin "Nguồn gốc, ý nghĩa ngày 01 tháng 5" chỉ mang tính chất tham khảo*

Ngày 1 5 người lao động được nghỉ mấy ngày, có phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó không?

Căn cứ tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày 1 5.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

- Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:

+) Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

+) Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.

- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

.....

Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mới không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Hai ngày lễ này người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động được nghỉ lễ ngày 1 5 01 ngày và vẫn được tính vào ngày công để đóng bảo hiểm xã hội.