Mẫu văn bản sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động mới nhất? Quy định về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Mẫu văn bản sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động mới nhất?
• Quy định về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động như thế nào?
• Những nội dung trong hợp đồng lao động gồm có những nội dung gì?

Mẫu văn bản sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động mới nhất?

Căn cứ quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo quy định, trong trường hợp hai bên thỏa thuận được việc sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì việc sửa đổi bổ sung được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, mẫu văn bản sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động là mẫu phụ lục hợp đồng lao động hoặc mẫu hợp đồng lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản có liên quan không quy định về 02 mẫu này, tuy nhiên, các bên có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động và mẫu hợp đồng lao động sau đây:

TẢI VỀ Mẫu hợp đồng lao động

TẢI VỀ Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Lưu ý: 02 biểu mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu văn bản sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động mới nhất? Quy định về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Quy định về hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động và phụ lục hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 và Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thứ nhất, quy định về hợp đồng lao động (Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

(1) Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

(2) Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Thứ hai, quy định về phụ lục hợp đồng lao động (Điều 22 Bộ luật Lao động 2019)

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Những nội dung trong hợp đồng lao động gồm có những nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Lưu ý:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

- Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.