Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì? Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì?
Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là văn bản thông báo đến nhân viên, đối tác và khách hàng về lịch nghỉ và thời gian làm việc lại trong dịp Tết Dương lịch hoặc Tết Nguyên Đán. Thông báo này thường bao gồm các nội dung chính sau:
- Tiêu đề: Thông báo nghỉ Tết (có thể ghi rõ năm dương lịch hoặc âm lịch).
- Thời gian nghỉ: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc kỳ nghỉ theo quy định.
- Thời gian làm việc lại: Thông tin ngày và giờ bắt đầu làm việc sau kỳ nghỉ.
- Lịch trực: Nếu có, thông báo nhân viên trực và số hotline hỗ trợ trong kỳ nghỉ.
- Lời chúc Tết: Gửi lời chúc mừng năm mới đến toàn thể nhân viên, đối tác và khách hàng.
- Thông báo nghỉ Tết thường được gửi qua email hoặc đăng trên các kênh chính thức của công ty như website, mạng xã hội.
Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
Tham khảo một số mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ sau đây:
Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (1) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ………. ngày …..tháng …năm …. THÔNG BÁO V/v: Lịch nghỉ Tết Dương lịch …… Kính gửi: Quý đối tác và toàn thể nhân viên của Công ty.............., Công ty ……….............xin chân thành cảm ơn Quý khách hàng, quý đối tác đã tin tưởng, lựa chọn sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi trong suốt thời gian qua. Để thuận tiện trong kế hoạch làm việc giữa Công ty ………và Quý khách hàng, đối tác chúng tôi xin thông báo lịch nghỉ Tết dương lịch của chúng tôi như sau: Thời gian nghỉ: Thứ …., ngày ….... Thời gian đi làm trở lại: Thứ …., ngày…... Các đầu số hotline hỗ trợ khách hàng, đối tác trong thời gian nghỉ lễ: Hotline: …......... Vậy, xin trân trọng thông báo tới Quý khách hàng, đối tác và toàn thể CBNV công ty được biết để thuận tiện cho việc liên hệ và công tác. Chúc quý khách hàng, đối tác và toàn thể cán bộ nhân viên một năm mới an khang thịnh vượng, vạn sự như ý. Xin chân thành cảm ơn! Giám đốc (Ký tên) ... Xem thêm các mẫu khác: Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (2) Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (3) Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (4) Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (5) Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (6) Tải về Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 (7) |
Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì? Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất? (Hình từ Internet)
Người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2025 mấy ngày?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Tết Dương lịch.
Cụ thể, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
Lưu ý:
Nếu có nhu cầu kéo dài ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ thêm ngày vào dịp Tết Dương lịch hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.
Trường hợp, ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Lưu ý:
Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho nhân viên phải đảm bảo theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
(1) Hình thức trả lương
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
(2) Kỳ hạn trả lương
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;
Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Loại hình giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ là gì? VSDC thực hiện thanh toán giao dịch theo phương thức nào?
- 05 căn cứ tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ trong trường hợp cần thiết? Chế độ chính sách của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện thế nào?
- Hướng dẫn quy trình lựa chọn nhà đầu tư qua mạng mới nhất hiện nay? Lựa chọn nhà đầu tư qua mạng là gì?
- Nộp tiền thuế không bằng tiền mặt là gì? Có thể nộp tiền thuế không bằng tiền mặt theo quy định?
- Lợi dụng dịch bệnh tăng giá bán hàng hóa, dịch vụ bị xử phạt bao nhiêu tiền? Bình ổn giá trong trường hợp nào?