Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty? Hướng dẫn soạn thảo thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty?
• Hướng dẫn soạn thảo thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết? Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán mấy ngày theo bộ luật lao động?
• Người lao động nước ngoài sẽ được nhận bao nhiêu tiền khi đi làm vào dịp Tết Nguyên đán?

Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty?

Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết là một văn bản chính thức do công ty hoặc ban quản lý gửi đến nhân viên để thông báo về ngày quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty.

Quý công ty, doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty

Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu Thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết Nguyên đán của công ty? Hướng dẫn soạn thảo thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết? (Hình từ Internet)

Hướng dẫn soạn thảo thông báo đi làm trở lại sau nghỉ Tết? Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán mấy ngày theo bộ luật lao động?

Thông báo đi làm trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán thường bao gồm những nội dung chính sau:

(1) Thời gian quay trở lại làm việc: Xác định rõ ngày cụ thể nhân viên bắt đầu đi làm lại sau kỳ nghỉ Tết. Ví dụ: "Công ty sẽ chính thức đi làm trở lại vào ngày... tháng..."

(2) Giờ làm việc: Thông báo về giờ làm việc cụ thể, có thể có sự điều chỉnh so với ngày thường sau kỳ nghỉ Tết.

(3) Nhiệm vụ và kế hoạch công việc: Hướng dẫn nhân viên về các nhiệm vụ ưu tiên và kế hoạch công việc ngay sau kỳ nghỉ.

(4) Chế độ làm việc: Thông báo về chế độ làm việc, có thể bao gồm làm việc trực tiếp tại văn phòng hoặc làm việc từ xa.

(5) Lưu ý về tinh thần làm việc: Khuyến khích nhân viên giữ tinh thần tích cực, sẵn sàng làm việc hiệu quả sau kỳ nghỉ.

(6) Các quy định đặc biệt: Nếu có bất kỳ quy định đặc biệt nào liên quan đến việc quay trở lại làm việc sau Tết.

Nội dung cụ thể của thông báo sẽ phụ thuộc vào chính sách và văn hóa của từng công ty hay tổ chức. Mục tiêu chính của thông báo là cung cấp thông tin rõ ràng và hướng dẫn nhân viên về việc quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết dương lịch: 1 ngày ( ngày 01 tháng 01 dương lịch ).

- Tết âm lịch : 5 ngày.

- Ngày chiến thắng: 1 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch ).

- Ngày quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 01 tháng 5 dương lịch ).

- Quốc khánh: 02 ngày ( ngày 01 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch ).

- Ngoài ra, người lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước đó.

Như vây, theo quy định của Bộ luật Lao động thì tết âm lịch (tết Nguyên đán) người lao động được nghỉ 5 ngày.

Tuy nhiên, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Nguyên đán.

Người lao động nước ngoài sẽ được nhận bao nhiêu tiền khi đi làm vào dịp Tết Nguyên đán?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Theo đó, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động nước ngoài đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.