Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng mới? Điều kiện để được tạm ứng tiền lương?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng mới?
• Điều kiện để được tạm ứng lương của công nhân trên công trường xây dựng?
• Lao động hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương hay không?

Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng mới?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Xây dựng 2014 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu đơn xin tạm ứng lương nói chung hay Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng nói riêng.

Thông thường, đơn xin tạm ứng lương cho công nhân cần có các nội dung sau:

- Thông tin cá nhân: Họ và tên, mã số nhân viên (nếu có), vị trí công việc, bộ phận làm việc.

- Lý do tạm ứng: Cần ghi lý do rõ ràng, hợp lý như chi phí sinh hoạt, chữa bệnh, gia đình khó khăn,…

- Số tiền tạm ứng: Ghi cụ thể số tiền đề nghị tạm ứng, thường không vượt quá mức quy định của công ty (thường là 30-50% lương).

- Thời gian hoàn trả (nếu có): Một số công ty yêu cầu ghi rõ thời điểm hoàn trả hoặc trừ vào lương tháng sau.

- Cam kết của người lao động: Xác nhận thông tin đúng sự thật và tuân thủ quy định công ty.

- Chữ ký: Người làm đơn ký tên xác nhận, có thể kèm xác nhận của quản lý trực tiếp hoặc phòng kế toán.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu đơn xin tạm ứng lương cho công nhân công trường xây dựng mới? Điều kiện để được tạm ứng lương? (Hình từ Internet)

Điều kiện để được tạm ứng lương của công nhân trên công trường xây dựng?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương, cụ thể như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động được tạm ứng lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Như vậy, điều kiện để được tạm ứng tiền lương của công nhân trên công trường xây dựng sẽ do công nhân và người sử dụng lao động (nhà thầu, đội trưởng đội thi công,....) thỏa thuận với nhau.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng. Người lao động nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương.

Lao động hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương hay không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.