Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương? Khi nào NLĐ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Tạm hoãn hợp đồng là gì? Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
• Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương?
• Khi nào người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Tạm hoãn hợp đồng là gì? Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

Tạm hoãn hợp đồng là một khái niệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm thời không thực hiện toàn bộ hoặc một phần nghĩa vụ của hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thời gian tạm hoãn này có thể xảy ra do nhiều lý do khác nhau, bao gồm cả nguyên nhân khách quan và sự thỏa thuận giữa hai bên.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương? Khi nào NLĐ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương?

Biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương là một tài liệu pháp lý được lập ra giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhằm ghi nhận sự đồng ý của cả hai bên về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương.

Thông thường, nội dung của biên bản thỏa thuận gồm các nội dung sau:

(1) Thông tin các bên: Ghi rõ tên, địa chỉ, chức vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

(2) Thời gian tạm hoãn: Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc của việc tạm hoãn hợp đồng lao động.

(3) Lý do tạm hoãn: Nêu rõ lý do dẫn đến việc tạm hoãn, có thể là do nghĩa vụ quân sự, lý do sức khỏe, hoặc các lý do khác theo thỏa thuận.

(4) Quyền lợi trong thời gian tạm hoãn: Nêu rõ rằng trong thời gian tạm hoãn, người lao động sẽ không được hưởng lương và các quyền lợi khác, trừ khi có thỏa thuận khác.

(5) Cam kết của các bên: Cam kết của người lao động sẽ trở lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn, và cam kết của người sử dụng lao động sẽ nhận lại người lao động theo hợp đồng đã ký kết.

Có thể tham khảo Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu biên bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Khi nào người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó có 08 trường hợp người lao động được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.