Lời chúc mừng sinh nhật sếp ngắn gọn, ý nghĩa? Người lao động có nghĩa vụ phải tặng quà ngày sinh nhật sếp không?

Nội dung chính

• Lời chúc mừng sinh nhật sếp ngắn gọn, ý nghĩa? Người lao động có nghĩa vụ phải tặng quà ngày sinh nhật sếp không?
• Việc xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào?
• Phân biệt đối xử đối với những người không tặng quà, chúc mừng sinh nhật sếp có phải là hành vi bị nghiêm cấm?

Lời chúc mừng sinh nhật sếp ngắn gọn, ý nghĩa? Người lao động có nghĩa vụ phải tặng quà ngày sinh nhật sếp không?

Chúc mừng sinh nhật sếp thể hiện sự tôn trọng, quan tâm và giúp gắn kết mối quan hệ trong công việc. Đây cũng là cách tạo không khí tích cực, thể hiện tinh thần đội nhóm và xây dựng môi trường làm việc thân thiện.

Tham khảo một số mẫu lời chúc mừng sinh nhật sếp ngắn gọn, ý nghĩa dưới đây:

Lời chúc mừng sinh nhật sếp nam ngắn gọn, ý nghĩa

Lời chúc mừng sinh nhật sếp nữ ngắn gọn, ý nghĩa

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

...

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động không có nghĩa vụ bắt buộc phải tặng quà ngày sinh nhật sếp.

Lời chúc mừng sinh nhật sếp ngắn gọn, ý nghĩa? Người lao động có nghĩa vụ phải tặng quà ngày sinh nhật sếp không? (Hình từ internet)

Việc xây dựng quan hệ lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Phân biệt đối xử đối với những người không tặng quà, chúc mừng sinh nhật sếp có phải là hành vi bị nghiêm cấm?

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động với bất kì lý do nào đều là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.