Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu phút mà vẫn hưởng lương? Không nghỉ trong thời gian này thì có được trả thêm?

Nội dung chính

• Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu phút mà vẫn hưởng lương?
• Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút trong giờ làm việc thì có được trả thêm không?
• Quy định về nghỉ thai sản đối với lao động nữ như thế nào?

Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu phút mà vẫn hưởng lương?

Để biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu phút mà vẫn hưởng lương thì căn cứ quy định tại Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, lao động nữ đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút trong giờ làm việc thì có được trả thêm không?

Để biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút trong giờ làm việc thì có được trả thêm không thì căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

...

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Như vậy, theo quy định thì lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi và thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc và được người sử dụng lao động đồng ý để lao động nữ làm việc thì ngoài tiền lương theo hợp đồng lao động, lao động nữ còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu phút mà vẫn hưởng lương? Không nghỉ trong thời gian này thì có được trả thêm? (Hình từ Internet)

Quy định về nghỉ thai sản đối với lao động nữ như thế nào?

Việc nghỉ thai sản đối với lao động nữ được quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(1) Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

(2) Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(3) Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản (1), nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

(4) Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản (1), lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(5) Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.