Thôi việc do tinh giản biên chế thì có được bảo lưu thời gian đóng BHXH? Chính sách thôi việc ra sao?

Nội dung chính

• Thôi việc do tinh giản biên chế thì có được bảo lưu thời gian đóng BHXH?
• Chính sách thôi việc đối với người tinh giản biên chế ra sao?
• Có mấy nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP?

Thôi việc do tinh giản biên chế thì có được bảo lưu thời gian đóng BHXH?

Căn cứ Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

Tại Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định về chính sách thôi việc cho đối tượng tinh giản biên chế như sau:

Chính sách thôi việc

...

3. Các đối tượng thôi việc quy định tại khoản 1, 2 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp số bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; không được hưởng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người thôi việc do tinh giản biên chế được phép bảo lưu thời gian đóng BHXH và cấp số BHXH.

Trường hợp không bảo lưu thời gian đóng BHXH thì có thể lựa chọn rút BHXH 1 lần.

Thôi việc do tinh giản biên chế thì có được bảo lưu thời gian đóng BHXH? Chính sách thôi việc ra sao? (Hình từ Internet)

Chính sách thôi việc đối với người tinh giản biên chế ra sao?

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, chính sách thôi việc đối với người tinh giản biên chế được xác định như sau:

Lưu ý: Không áp dụng chính sách thôi việc đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật trong trường hợp này.

Có mấy nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP?

Nguyên tắc tinh giản biên chế được quy định tại Điều 3 Nghị định 29/2023/NĐ-CP với 06 nguyên tắc chính.

Cụ thể như sau:

Nguyên tắc tinh giản biên chế

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Như vậy, việc thực hiện tinh giản biên chế cần tuân theo các nguyên tắc nêu trên.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng tinh giản biên chế phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.