Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và những vấn đề mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần lưu ý?

Nội dung chính

• Người lao động được nghỉ lễ 2/9 năm 2023 từ ngày nào?
• Người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ 2/9 không?
• Nghỉ lễ Quốc khánh người lao động có được tạm ứng tiền lương không?
• Người lao động thử việc nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 thì có được hưởng nguyên lương không?

Người lao động được nghỉ lễ 2/9 năm 2023 từ ngày nào?

Theo quy định tại điểm đ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì lễ Quốc khánh sẽ được nghỉ ngày 02/9 và ngày còn lại vào ngày liền trước hoặc sau (tức ngày 01/09 hoặc 03/09).

Như vậy, sẽ có 02 phương án ngày bắt đầu nghỉ lễ là ngày 01/09 (thứ 6) hoặc ngày 02/09 (thứ 7).

Cụ thể, tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH năm 2022 về nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.

(2) Đối với người lao động

- Nếu người lao động làm việc vào thứ 7:

Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết Chủ nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch

Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch

- Nếu người lao động không làm việc vào thứ 7 và Chủ nhật:

Phương án 1: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch.

Phương án 2: Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ Ba ngày 05/9/2023 Dương lịch

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 và những vấn đề mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần lưu ý?

Người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ 2/9 không?

Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

...

Theo đó, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ Quốc khánh 2/9.

Điều này có nghĩa là doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ khi người lao động đó đồng ý.

Đồng thời, khi người lao động bị ép buộc phải đi làm trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 được xác định là hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Do đó, theo Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có thể tố cáo vi phạm của doanh nghiệp đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc tố cáo có thể thực hiện bằng đơn hoặc tố cáo trực tiếp.

Tuy nhiên tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, nếu thuộc 01 trong những trường hợp nêu trên và người sử dụng lao động có yêu cầu thì người lao động không được từ chối đi làm dù ngay cả ngày nghỉ lễ, tết.

Nghỉ lễ Quốc khánh người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Căn cứ tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, đây là trường hợp không bắt buộc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương. Do đó, trường hợp không thỏa thuận được thì người lao động sẽ không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ.

Lưu ý: Khoản tiền tạm ứng này sẽ không bị tính lãi.

Người lao động thử việc nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2023 thì có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

....

Theo đó, ngày Quốc khánh người lao động thử việc cũng được nghỉ lễ và hưởng nguyên lương. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động thử việc, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.