Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy? Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy? Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày?
• Mùng 1 tháng 12 âm 2024 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Các ngày lễ lớn của Việt Nam thế nào?
• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của NLĐ được tính thế nào?

Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy? Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày?

"Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy? Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày?" là những câu hỏi được quan tâm gần đây. Dưới đây là giải đáp những câu hỏi trên.

Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày?

Dưới đây là lịch tháng 12 năm 2024:

Dưới đây là lịch tháng 1 năm 2025:

Cụ thể, tháng 12 năm 2024 Âm lịch bắt đầu từ ngày 01/12/2024 (Thứ ba) nhằm ngày 31/12/2024 dương lịch và kết thúc vào ngày 29/12/2024 (Thứ ba) nhằm ngày 1/1/2024 âm lịch.

Như vậy, lịch âm Tháng 12 2024 có 29 ngày.

Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy?

Mùng 1 tháng 12 âm là ngày 31 tháng 12 dương 2024, thứ ba.

Mùng 1 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2024, thứ mấy? Lịch âm Tháng 12 2024 có bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Mùng 1 tháng 12 âm 2024 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì mùng 1 tháng 12 âm 2024 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu mùng 1 tháng 12 âm 2024 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày mùng 1 tháng 12 âm 2024.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào mùng 1 tháng 12 âm 2024 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Các ngày lễ lớn của Việt Nam thế nào?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

- Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của NLĐ được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

(1) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại (1), (2) người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

(4) Chính phủ quy định chi tiết Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.