Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức, viên chức 2023? Ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn được hưởng chế độ gì khi thôi việc?

Nội dung chính

• Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức, viên chức 2023 là bao nhiêu?
• Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức được quy định thế nào?
• Ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn được hưởng chế độ gì khi thôi việc?

Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức, viên chức 2023 là bao nhiêu?

Theo quy định hiện nay, cán bộ, công chức khi thôi việc được hưởng trở cấp thôi việc. Cụ thể như sau:

- Đối với công chức

Tại Điều 5 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định như sau:

Trợ cấp thôi việc

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng.

- Đối với viên chức

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, theo các quy định trên thì công chức, viên chức thôi việc được hướng mức trợ cấp thôi việc như sau:

Trợ cấp thôi việc = 1/2 Tháng lương hiện hưởng

Theo đó, đối với viên chức có thời gian công tác từ 01/01/2009 đến nay sẽ được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức, viên chức 2023? Ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn được hưởng chế độ gì? (Hình từ Internet)

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức được quy định thế nào?

Về thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức, Điều 6 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có quy định như sau:

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

1. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc trong công ty nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

d) Thời gian làm việc theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao trong tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

đ) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

e) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

g) Thời gian nghỉ được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

h) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

i) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định tại Điều 81 của Luật Cán bộ, công chức;

k) Thời gian được bố trí làm việc khi hưởng án treo, cải tạo không giam giữ theo bản án hoặc quyết định của Tòa án.

2. Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

a) Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

b) Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

c) Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.

Như vậy, hiện nay, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức được xác định theo nội dung nêu trên.

Ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn được hưởng chế độ gì khi thôi việc?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 46/2010/NĐ-CP có xác định chế độ khác đối với công chức thôi việc như sau:

Chế độ khác

Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 5 Nghị định này và chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định:

Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

...

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo các quy định nêu trên, ngoài trợ cấp thôi việc, công chức, viên chức còn được hưởng chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.