Mẫu 01b-LĐTL bảng chấm công làm thêm giờ 2024 theo Thông tư 133? Cách điền mẫu bảng chấm công làm thêm giờ thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu 01b-LĐTL bảng chấm công làm thêm giờ 2024 theo Thông tư 133?
• Cách điền mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 thế nào?
• Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?

Mẫu 01b-LĐTL bảng chấm công làm thêm giờ 2024 theo Thông tư 133?

Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 là Mẫu số 01b-LĐTL tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 133/2016/TT-BTC.

Dưới đây là mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 mới nhất 2024:

TẢI VỀ: Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 mới nhất 2024

Lưu ý:

Thông tư 133/2016/TT-BTC áp dụng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa (bao gồm cả doanh nghiệp siêu nhỏ) thuộc mọi lĩnh vực, mọi thành phần kinh tế theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trừ doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ, công ty đại chúng theo quy định của pháp luật về chứng khoán, các hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định tại Luật Hợp tác xã 2023.

Doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa thuộc lĩnh vực đặc thù như điện lực, dầu khí, bảo hiểm, chứng khoán ... đã được Bộ Tài chính ban hành hoặc chấp thuận áp dụng chế độ kế toán đặc thù.

Mẫu 01b-LĐTL bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 mới nhất 2024? Cách điền mẫu bảng chấm công làm thêm giờ thế nào? (Hình từ Internet)

Cách điền mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133 thế nào?

Dưới đây là cách điền mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 133:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

>> Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Chú ý: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

- Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

* Khi tổ chức làm thêm giờ nêu trên người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.