Liên hệ bản thân về công tác cán bộ? Liên hệ thực tiễn về quản lý cán bộ công chức ở cơ sở? Liên hệ thực tế về công tác cán bộ?

Nội dung chính

• Liên hệ bản thân về công tác cán bộ? Liên hệ thực tiễn về quản lý cán bộ công chức ở cơ sở? Liên hệ thực tế về công tác cán bộ?
• Quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là gì?
• Hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ?

Liên hệ bản thân về công tác cán bộ? Liên hệ thực tiễn về quản lý cán bộ công chức ở cơ sở? Liên hệ thực tế về công tác cán bộ?

Mẫu liên hệ bản thân về công tác cán bộ công chức ở cơ sở dựa trên thực tiễn tham khảo như sau:

Mẫu 1

(Áp dụng cho cán bộ, công chức cấp xã/phường, đảng viên, giáo viên, nhân viên công tác tại địa phương)

(1) Nhận thức về vị trí, vai trò của cán bộ, công chức cơ sở

Bản thân là cán bộ công chức trực tiếp làm việc tại địa phương, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân.

Nhiệm vụ:

Tham mưu, tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật tại cơ sở.

Giải quyết thủ tục hành chính, tiếp dân, xử lý phản ánh của người dân.

Phối hợp với các đoàn thể (Mặt trận Tổ quốc, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên...) triển khai công tác dân vận.

(2) Liên hệ thực tiễn công việc

(3) Bài học kinh nghiệm

Tư tưởng: Luôn giữ vững đạo đức công vụ, đặt lợi ích nhân dân lên hàng đầu.

Kỹ năng:

Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết phục để giải quyết vấn đề hiệu quả.

Ứng dụng công nghệ vào công tác quản lý (phần mềm OneMaps, VNeID).

Phương pháp làm việc:

Sát dân: Thường xuyên đi cơ sở, nắm bắt tâm tư người dân.

Linh hoạt: Kết hợp giữa nguyên tắc và tình huống thực tế.

(4) Phương hướng phấn đấu

Ngắn hạn:

Hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu năm 2025.

Đề xuất sáng kiến cải cách hành chính tại đơn vị.

Dài hạn:

Phấn đấu đạt danh hiệu "Cán bộ, công chức tiêu biểu" cấp huyện.

Học nâng cao trình độ (Thạc sĩ Quản lý Nhà nước).

(5) Kiến nghị

Với cấp trên: Tăng cường tập huấn kỹ năng mềm, hỗ trợ trang thiết bị làm việc.

Với địa phương: Nhân rộng mô hình "Cán bộ đi dân nhớ, ở dân thương".

Kết luận:

"Là cán bộ cơ sở, bản thân luôn ý thức sâu sắc trách nhiệm phục vụ nhân dân, lấy hiệu quả công việc làm thước đo phẩm chất. Qua đó, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, vì dân."

Mẫu 2

Mẫu liên hệ bản thân về công tác cán bộ công chức ở cơ sở dựa trên thực tiễn chỉ mang tính chất tham khảo.

Liên hệ bản thân về công tác cán bộ? Liên hệ thực tiễn về quản lý cán bộ công chức ở cơ sở? Liên hệ thực tế về công tác cán bộ? (Hình từ Internet)

Quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là gì?

Căn cứ theo khoản 1, 2 Điều 2 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 nêu rõ khái niệm quyền lực, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ như sau:

- Quyền lực trong công tác cán bộ là thẩm quyền của tổ chức, cá nhân trong các khâu liên quan đến công tác cán bộ, gồm: Tuyển dụng, đánh giá, lấy phiếu tín nhiệm, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí, phân công, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; phong, thăng, giáng, tước quân hàm; cho thôi giữ chức vụ, thôi làm nhiệm vụ đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân; tạm đình chỉ, đình chỉ chức vụ, cho từ chức, miễn nhiệm, cách chức; khen thưởng, kỷ luật; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ.

- Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là việc sử dụng cơ chế, biện pháp nhằm bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện, xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ?

Căn cứ theo Điều 5 Quy định 114-QĐ/TW năm 2023 nêu rõ hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ gồm:

- Gặp gỡ, tiếp xúc, trao đổi với nhân sự trái quy định trong quá trình thực hiện công tác cán bộ. Nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà, kéo dài thời gian, đặt điều kiện đối với nhân sự và cơ quan trình nhân sự.

- Thiếu trách nhiệm hoặc vì động cơ cá nhân làm thất lạc, mất hồ sơ cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý.

- Làm giả, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu để được xem xét, thực hiện quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ.

- Báo cáo, lập hồ sơ, kê khai lý lịch đảng viên, lý lịch cán bộ, nhất là lịch sử bản thân và gia đình không đầy đủ, không trung thực.

- Trực tiếp, thông qua người khác, lợi dụng phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội đưa thông tin không đúng sự thật, xuyên tạc, kích động, gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng xấu đến công tác cán bộ.