Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 nghỉ 5 ngày đối với đối tượng nào? Người lao động có được nghỉ 5 ngày không?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 nghỉ 5 ngày đối với đối tượng nào? Người lao động có được nghỉ 5 ngày không?
• Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Việt và tiếng Anh chuẩn có dạng như thế nào?
• Ép người lao động đi làm vào dịp lễ 30 4 - 1 5 2025 bị phạt thế nào?

Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 nghỉ 5 ngày đối với đối tượng nào? Người lao động có được nghỉ 5 ngày không?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2025 như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025.

Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

*Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, có thể thấy lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của cán bộ, công chức, viên chức đã là lịch cố định nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025) còn lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 của người lao động sẽ do người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Do đó, nếu người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ của người lao động giống như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động có thể được nghỉ đến 5 ngày.

Nếu người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 như cán bộ, công chức, viên chức thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương tối thiểu 2 ngày theo quy định.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Chính thức lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 nghỉ 5 ngày đối với đối tượng nào? Người lao động có được nghỉ 5 ngày không? (Hình từ Internet)

Tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Việt và tiếng Anh chuẩn có dạng như thế nào?

Ngày 30/4/1975 đánh dấu cột mốc toàn bộ miền Nam được giải phóng hoàn toàn khỏi tay Đế quốc Mỹ. Do vậy, Đảng và Nhà nước lựa chọn 30/4 hàng năm trở thành ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Tiếp sau đó là ngày 1/5, cột mốc khẳng định cuộc đấu tranh giành quyền lợi cho công nhân trên khắp thế giới thành công khi mọi người đều chỉ cần làm việc 8 giờ mỗi ngày. Vì thế, mọi người thường biết đến ngày này là Quốc tế Lao động.

Dưới đây là tổng hợp mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Việt và tiếng Anh chuẩn:

(1) Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Việt

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 cho học sinh, sinh viên TẢI

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 của công ty TẢI

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 cho nhân viên TẢI

(2) Mẫu thông báo nghỉ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Anh

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Anh cho học sinh, sinh viên TẢI

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Anh cho công ty TẢI

Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 - 1 5 2025 bằng tiếng Anh cho khách hàng TẢ

Ép người lao động đi làm vào dịp lễ 30 4 - 1 5 2025 bị phạt thế nào?

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào các ngày lễ thì bắt buộc phải đảm bảo các yêu cầu. Có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ.

Trong trường hợp doanh nghiệp bắt ép người lao động đi làm thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)