Chính thức lịch nghỉ lễ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5? Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5 thế nào?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ lễ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5? Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5 thế nào?
• Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của người lao động thế nào?
• Quy định về giao dịch chứng khoán theo Luật Chứng khoán hiện hành?

Chính thức lịch nghỉ lễ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5? Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5 thế nào?

Theo Công văn Số 3193/UBCK- PTTT của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN) về việc Công bố lịch nghỉ giao dịch năm 2025 TẢI VỀ có nêu lịch nghỉ giao dịch thị trường công cụ nợ năm 2025 như sau:

- Đối với các ngày làm việc có khả năng hoán đổi thành ngày nghỉ theo thông báo của Văn phòng Chính phủ cho năm 2025, các SGDCK, TTLKCK không thực hiện giao dịch và hoạt động bù trừ, thanh toán giao dịch; không thực hiện thanh toán gốc, lãi công cụ nợ; không thực hiện bù trừ, thanh toán giao dịch chứng khoán cơ sở và chứng khoán phái sinh.

- Đối với trường hợp hoán đổi ngày nghỉ thành ngày làm việc theo thông báo của Văn phòng Chính phủ cho năm 2025, các SGDCK, TTLKCK không thực hiện giao dịch, bù trừ và thanh toán giao dịch chứng khoán trong những ngày đi làm bù nhưng TTLKCK vẫn thực hiện thanh toán đối với lãi/gốc công cụ nợ.

Tuy nhiên, theo thông báo mới nhất về lịch nghỉ giao dịch chứng khoán nhân dịp ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 thì hai sở giao dịch chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE) và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) sẽ nghỉ giao dịch từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết thứ Sáu ngày 2/5/2025.

Chính thức lịch nghỉ lễ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5? Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán 30 4 và 1 5 thế nào? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 của người lao động thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cũng có nêu:

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, đối với người lao động thuộc khối tư nhân thì không bắt buộc phải hoán đổi ngày làm việc để cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục như cán bộ, công chức.

Do đó, về nguyên tắc theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động chỉ được nghỉ 30 4 1 5 tối đa 2 ngày, gồm:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Tuy nhiên, tùy vào chính sách của từng công ty, doanh nghiệp quyết định mà người lao động có thể được nghỉ 30 4 1 5 nhiều hơn so với quy định.

Quy định về giao dịch chứng khoán theo Luật Chứng khoán hiện hành?

Tại Điều 50 Luật Chứng khoán 2019 có quy định về giao dịch chứng khoán như sau:

(1) Chứng khoán niêm yết, đăng ký giao dịch được tổ chức giao dịch theo phương thức khớp lệnh tập trung, phương thức giao dịch thỏa thuận và phương thức giao dịch khác quy định tại Quy chế giao dịch chứng khoán của Sở giao dịch chứng khoán Việt Nam.

(2) Chứng khoán niêm yết, đăng ký giao dịch không được giao dịch bên ngoài hệ thống giao dịch chứng khoán do Sở giao dịch chứng khoán Việt Nam và công ty con tổ chức, trừ trường hợp giao dịch không mang tính chất mua bán hoặc giao dịch khác không thể thực hiện được thông qua hệ thống giao dịch chứng khoán.

(3) Việc tổ chức giao dịch loại chứng khoán mới, thay đổi và áp dụng phương thức giao dịch mới, đưa vào vận hành hệ thống giao dịch mới phải được Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận.

(4) Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chi tiết về giao dịch chứng khoán, giám sát giao dịch chứng khoán và các trường hợp giao dịch không mang tính chất mua bán, giao dịch chứng khoán không thể thực hiện được thông qua hệ thống giao dịch chứng khoán.

(5) Việc kết nối giao dịch chứng khoán với Sở giao dịch chứng khoán nước ngoài do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Tài chính.