Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác? Đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương thế nào?

Nội dung chính

• Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác?
• Công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 bị phạt bao nhiêu tiền?
• Đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được trả lương thế nào?

Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác?

Dưới đây là 5 mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương chuyên nghiệp, cụ thể và phù hợp để gửi đến khách hàng, đối tác.

Mẫu 1: Thông báo ngắn gọn và trang trọng

Mẫu 2: Thông báo chi tiết và lời chúc ấm áp

Mẫu 3: Thông báo kết hợp thông tin hỗ trợ

Mẫu 4: Email Thông Báo Nghỉ Lễ Kết Hợp Ưu Đãi Đặc Biệt

Mẫu 5: Email Thông Báo Nghỉ Lễ Kèm Lời Cảm Ơn Khách Hàng

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Email thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương gửi khách hàng, đối tác? (Hình từ Internet)

Công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định các mức phạt như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Bênh cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

...

Như vậy, nếu công ty không cho người lao động nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng vương mùng 10 tháng 3 thì có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

Đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được trả lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.