Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm ở nước ngoài không?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm ở nước ngoài không?
• Thời hạn hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là bao lâu?
• Doanh nghiệp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh thì có cần thông báo với Sở Lao động Thương binh và Xã hội không?
• Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải niêm yết công khai bản sao giấy phép hoạt động tại chi nhánh không?

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm ở nước ngoài không?

Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được quy định tại khoản 1 Điều 29 Nghị định 23/2021/NĐ-CP như sau:

Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

1. Doanh nghiệp có quyền được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm trong nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp và đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định này.

2. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh, doanh nghiệp phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chi nhánh (đối với trường hợp địa điểm chi nhánh khác tỉnh so với nơi doanh nghiệp đã được cấp giấy phép) kèm theo giấy tờ chứng minh điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định này.

...

Như vậy, theo quy định, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm chỉ được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm trong nước, không được thành lập chi nhánh ở nước ngoài.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm ở nước ngoài không? (Hình từ Internet)

Thời hạn hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là bao lâu?

Thời hạn hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh doanh nghiệp được quy định tại khoản 7 Điều 29 Nghị định 23/2021/NĐ-CP như sau:

Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

...

3. Nghĩa vụ của chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm

a) Niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm và bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp tại trụ sở chi nhánh;

b) Báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh định kỳ 06 tháng, hàng năm hoặc đột xuất về kết quả hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh theo Mẫu số 08 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

4. Thời hạn hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh không vượt quá thời hạn giấy phép của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Như vậy, theo quy định, thời hạn hoạt động dịch vụ việc làm của chi nhánh doanh nghiệp không vượt quá thời hạn giấy phép của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.

Doanh nghiệp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh thì có cần thông báo với Sở Lao động Thương binh và Xã hội không?

Trường hợp doanh nghiệp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh được quy định tại khoản 3 Điều 30 Nghị định 23/2021/NĐ-CP như sau:

Thông báo hoạt động dịch vụ việc làm

1. Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng về giấy phép, địa điểm, lĩnh vực hoạt động, tên người đại diện theo pháp luật thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm, số điện thoại, e-mail, website.

2. Trước 10 ngày làm việc, kể từ ngày bắt đầu hoạt động dịch vụ việc làm, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính về ngày bắt đầu hoạt động.

3. Trường hợp chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh, doanh nghiệp phải có văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính, chi nhánh về địa điểm mới kèm theo giấy tờ chứng minh điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định này trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày thực hiện chuyển địa điểm.

Như vậy, theo quy định, trường hợp doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm chuyển địa điểm đặt trụ sở chi nhánh thì phải có văn bản gửi Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính, chi nhánh về địa điểm mới kèm theo giấy tờ chứng minh điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP trong thời hạn 10 ngày làm việc, trước ngày thực hiện chuyển địa điểm.

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải niêm yết công khai bản sao giấy phép hoạt động tại chi nhánh không?

Trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được quy định tại Điều 31 Nghị định 23/2021/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

1. Niêm yết công khai bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép, quyết định thu hồi giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp.

2. Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng tối thiểu 03 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động (đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 03 tháng).

3. Lập, cập nhật, quản lý dữ liệu lao động đăng ký tư vấn, giới thiệu việc làm; người sử dụng lao động đăng ký tuyển lao động và thực hiện kết nối, chia sẻ khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Doanh nghiệp thực hiện một phần hoặc toàn bộ quy trình hoạt động cung ứng dịch vụ việc làm bằng phương tiện điện tử có kết nối với mạng Internet, mạng viễn thông di động hoặc các mạng mở khác thì phải thực hiện theo quy định của Nghị định này và quy định của Chính phủ về thương mại điện tử.

...

Theo quy định, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có trách nhiệm niêm yết công khai bản sao được chứng thực từ bản chính giấy phép, quyết định thu hồi giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp.

Như vậy, việc niêm yết công khai bản sao giấy phép hoạt động tại chi nhánh của doanh nghiệp là không bắt buộc.