Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công bị phạt bao nhiêu?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công bị phạt bao nhiêu? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công có phải nhận họ lại làm việc không? Câu hỏi của anh Nguyên đến từ Ninh Thuận.

Chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công có phải hành vi bị cấm không?

Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.
5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Chiếu theo quy định này, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công là hành vi bị nghiêm cấm.

Người lao động đình công

Người lao động đình công (hình từ Internet)

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy định về đình công như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
b) Trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công;
c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động;
d) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công.
...

Chiếu theo quy định này, người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý mức xử phạt hành chính trên là mức phạt đối với cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công. Đối với cong ty mức xử phạt hành chính sẽ nhân hai (theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công có phải nhận họ lại làm việc không?

Căn cứ khoản 4 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động, người lãnh đạo đình công khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động, điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công và trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.

Chiếu theo quy định này, ngoài bị xử lý hành chính với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công còn buộc phải hủy quyết định điều động người lao động sang làm việc khác vì lý do tham gia đình công, hoặc buộc nhận lại người lao động vào làm việc.

Hợp đồng lao động Tải về quy định liên quan và Mẫu hợp đồng lao động:
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Thư viện nhà đất
Sinh viên làm việc part time có phải ký hợp đồng lao động không? Có buộc phải ghi thông tin của người thân trong hợp đồng lao động?
Pháp luật
Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp? Tải mẫu?
Pháp luật
Đi làm mà không cần ký hợp đồng lao động có được không? Người đi làm không có hợp đồng lao động thì có phải đóng thuế TNCN không?
Pháp luật
Lời chúc phỏng vấn xin việc hay? Lời chúc phỏng vấn xin việc ý nghĩa? Dùng chứng chỉ của người khác đi phỏng vấn có bị phạt?
Pháp luật
Nhân viên phải làm ít nhất 10 ngày trong thời gian thử việc thì mới được công ty trả lương có đúng không?
Pháp luật
Công ty cổ phần nên sử dụng mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn nào? Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Pháp luật
Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động mới nhất năm 2025 được quy định như thế nào?
Pháp luật
Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt) mới nhất năm 2025? Hợp đồng lao động có những hình thức nào?
Pháp luật
Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2 là 36 tháng thì có phù hợp với quy định của pháp luật?
Pháp luật
Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi cần lưu ý điều gì?
Pháp luật
Làm công việc thời vụ thì ký loại hợp đồng lao động nào được? Giao kết hợp đồng khi làm công việc thời vụ như thế nào? Làm công việc thời vụ theo hợp đồng thì có phải đóng BHXH không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động
Phạm Thị Xuân Hương Lưu bài viết
700 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào