Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp? Tải mẫu?

Nội dung chính

• Quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động là gì?
• Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp? Tải mẫu?
• Mức lương của người lao động bị chuyển sang làm vị trí công việc khác so với hợp đồng lao động?

Quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động là gì?

Quyết‍ định‍ điều‍ chuyển‍ vị‍ trí‍ công‍ việc‍ giữa‍ các‍ phòng‍ ban‍ đối‍ với‍ người‍ lao‍ động được hiểu là văn‍ bản‍ hành‍ chính‍ do‍ công ty, doanh‍ nghiệp‍ ban‍ hành‍ với mục đích thông‍ báo‍ việc‍ điều chuyển‍ người‍ lao‍ động‍ từ‍ bộ‍ phận/phòng‍ ban‍ này‍ sang‍ bộ‍ phận/phòng‍ ban‍ khác.

Quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động có‍ thể‍ kèm‍ theo‍ sự‍ thay‍ đổi‍ về‍ chức‍ danh,‍ nhiệm‍ vụ‍ hoặc‍ mức‍ lương.‍

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp? Tải mẫu? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp? Tải mẫu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp.

Có thể tham khảo Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu quyết định điều chuyển vị trí công việc giữa các phòng ban đối với người lao động của doanh nghiệp

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mức lương của người lao động bị chuyển sang làm vị trí công việc khác so với hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, lương (tiền lương) là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

...

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Theo quy định nêu trên thì người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới.

Nếu tiền lương của công việc mới cao hơn tiền lương công việc cũ thì áp dụng lương của công việc mới.

Trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.

Sau 30 ngày làm việc thì mức tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Lưu ý: Người sử dụng lao động trả lương đảm bảo 2 nguyên tắc quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.