Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động có nhiều hợp đồng lao động liên tiếp không?

Nội dung chính

• Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động có nhiều hợp đồng lao động liên tiếp không?
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật là gì?

Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định những trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm:

- Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;

- Chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và khoản 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

+ Hết hạn hợp đồng lao động

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, có thể thấy với người lao động bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc.

Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Có được hưởng trợ cấp thôi việc với trường hợp bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động có nhiều hợp đồng lao động liên tiếp không?

Tuy nhiên trong trường hợp người lao động có nhiều hợp đồng lao động liên tiếp, ví dụ có hai hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó và hiện tại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Và khi đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bị sa thải hoặc tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc.

Căn cứ quy định tại điểm b khoản 4 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

...

4. Xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 3 Điều này trong một số trường hợp đặc biệt:

...

b) Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động mà khi chấm dứt từng hợp đồng lao động chưa được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm thì thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động là tổng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động trừ thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm, hợp đồng lao động mà người lao động bị xử lý kỷ luật lao động sa thải, hợp đồng lao động mà người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật (nếu có).

Như vậy, trong trường hợp có 03 hợp đồng lao động liên tiếp và chưa được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm thì thời gian thực tế làm việc cho người sử dụng lao động là tổng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động.

Trừ thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động mà người lao động bị xử lý kỷ luật lao động sa thải, hợp đồng lao động mà người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

Vậy có thể thấy hai hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đó vẫn được tính là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật là gì?

Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động sẽ có các nghĩa vụ nêu trên nếu như chấm dứt hợp đồng lao động trái luật với người lao động.