Cách viết mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp? Tải về mẫu quyết định?

Nội dung chính

• Cách viết mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp?
• Ban hành quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dựa trên cơ sở nào?
• Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động phải đảm bảo điều gì?

Cách viết mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp?

Cá nhân, tổ chức có liên quan có thể tự soạn hoặc tham khảo mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp dưới đây:

Tải về Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp (01)

Tải về Mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp (02)

Cách viết mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp?

Nếu các mẫu quyết định khen thưởng dành cho cá nhân hoặc tổ chức không đáp ứng đầy đủ yêu cầu hoặc chưa phù hợp với nhu cầu của quý khách, quý khách hoàn toàn có thể tự biên soạn một mẫu Quyết định khen thưởng. Tuy nhiên, khi lập mẫu Quyết định khen thưởng, cần lưu ý những điểm quan trọng sau:

- Tên cơ quan thực hiện khen thưởng: Ghi rõ đơn vị hoặc tổ chức chịu trách nhiệm trực tiếp thực hiện việc khen thưởng cho cá nhân, tổ chức.

- Số hiệu văn bản và tên viết tắt: Sử dụng số thứ tự và ký hiệu văn bản phù hợp. Ví dụ: "QĐKT" (Quyết định khen thưởng).

- Địa danh trên văn bản: Ghi chính xác tên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi tổ chức phát hành văn bản đặt trụ sở.

- Lý do khen thưởng: Cần thể hiện ngắn gọn, rõ ràng nội dung chính. Ví dụ: "Nhân viên xuất sắc nhất năm/tháng/quý", "Nhân viên triển vọng nhất năm",...

- Hình thức khen thưởng: Lựa chọn hình thức phù hợp với chính sách của tổ chức, như thưởng tiền mặt, chuyến du lịch, quà tặng như xe máy, ô tô,...

- Phân công thực hiện: Căn cứ vào cơ cấu tổ chức, giao trách nhiệm cho các bộ phận liên quan trực tiếp đến việc triển khai khen thưởng. Những bộ phận này cần được liệt kê rõ ràng và có trách nhiệm tiếp nhận quyết định khen thưởng.

Việc đảm bảo các nội dung trên không chỉ giúp quyết định khen thưởng đầy đủ tính pháp lý mà còn chuyên nghiệp, minh bạch và dễ dàng thực hiện trong thực tế.

Lưu ý:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

(Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

Cách viết mẫu quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dành cho doanh nghiệp? Tải về mẫu quyết định? (Hình từ Internet)

Ban hành quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dựa trên cơ sở nào?

Thưởng được quy định tại Điều Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể ban hành quyết định khen thưởng cá nhân xuất sắc năm dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động phải đảm bảo điều gì?

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động phải đảm bảo theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Xem thêm: Hồ sơ, thủ tục khen thưởng cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc tố cáo hành vi tham nhũng