Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc là gì? Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động?

Nội dung chính

• Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc là gì? Người lao động thôi việc thì có trách nhiệm gì?
• Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc là gì? Người lao động thôi việc thì có trách nhiệm gì?

Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc là văn bản chính thức được lập ra giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm xác nhận việc bàn giao lại các thiết bị, tài sản, công cụ làm việc mà người lao động đã sử dụng trong quá trình làm việc tại công ty.

Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc thường được lập khi người lao động nghỉ việc, nhằm đảm bảo rằng tất cả tài sản của công ty được trả lại đầy đủ và đúng tình trạng.

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có nghĩa vụ báo trước như sau:

- Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

- Người lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động có nghĩa vụ như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động? Người lao động thôi việc thì có trách nhiệm gì? (Hình từ Internet)

Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu Biên bản bàn giao thiết bị khi nghỉ việc của người lao động

*Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép người lao động sẽ không được hưởng sợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường và hoàn trả những khoản chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.