Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động? Hướng dẫn viết đơn xin học bổng công ty?

Nội dung chính

• Hướng dẫn viết đơn xin học bổng công ty? Trợ cấp học bổng cho người lao động có phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty không?
• Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động?
• Người lao động và người sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ gì?

Hướng dẫn viết đơn xin học bổng công ty? Trợ cấp học bổng cho người lao động có phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty không?

Đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động là một loại văn bản mà người lao động sử dụng để đề nghị nhận học bổng từ công ty nơi họ làm việc. Học bổng này thường được công ty cấp cho nhân viên nhằm khuyến khích việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp hoặc để phát triển nguồn nhân lực trong nội bộ.

Thông thường, nội dung cơ bản của đơn xin học bổng công ty bao gồm:

(1) Tiêu đề: Ghi rõ "Đơn xin học bổng".

(2) Thông tin cá nhân:

+ Họ và tên.

+ Chức vụ, phòng ban làm việc.

+ Thời gian làm việc tại công ty.

+ Địa chỉ liên lạc.

+ Số điện thoại.

(3) Nội dung đơn:

+ Lý do viết đơn (đề nghị nhận học bổng).

+ Thông tin về chương trình học mà người lao động dự định tham gia (tên chương trình, thời gian, địa điểm, nội dung học).

+ Lợi ích của việc học tập đối với bản thân và công ty.

+ Cam kết sẽ áp dụng kiến thức đã học vào công việc tại công ty.

(4) Lời cảm ơn: Cảm ơn công ty đã xem xét đơn xin học bổng.

(5) Chữ ký: Ký tên và ghi rõ họ tên.

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trợ cấp học bổng cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác có quy định công ty phải trợ cấp học bổng cho người lao động, cho nhân viên thì công ty bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ này.

Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động? Hướng dẫn viết đơn xin học bổng công ty? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin học bổng công ty dành cho người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền, nghĩa vụ gì?

Quyền, nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.