Bài khấn phóng sinh đơn giản mùng 1 và ngày rằm hàng tháng? Văn khấn phóng sinh cá, chim? Ai có quyền thực hiện lễ phóng sinh?

Nội dung chính

• Phóng sinh là gì?
• Bài khấn phóng sinh đơn giản mùng 1 và ngày rằm hàng tháng? Văn khấn phóng sinh cá, chim? Ai có quyền thực hiện lễ phóng sinh?
• Người sử dụng lao động có được phép sa thải người lao động vì không theo tôn giáo của mình không?

Phóng sinh là gì?

Phóng sinh là hành động thả các loài động vật về với tự nhiên, thường là chim, cá, rùa, ốc… nhằm thể hiện lòng từ bi, cứu giúp sinh mạng và tạo phúc đức. Đây là một việc làm mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, được thực hiện nhiều trong các nền văn hóa phương Đông, đặc biệt trong Phật giáo.

Ý nghĩa của phóng sinh:

- Giáo lý nhà Phật: Phóng sinh giúp con người nuôi dưỡng lòng từ bi, tránh sát sinh, tạo nghiệp thiện và tích phúc báo.

- Nhân văn & bảo vệ sự sống: Giúp động vật có cơ hội sống tiếp, tránh khỏi cảnh bị giết hại.

- Tạo duyên lành: Theo quan niệm dân gian, phóng sinh giúp giải trừ nghiệp xấu, cầu bình an, sức khỏe và may mắn.

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Bài khấn phóng sinh đơn giản mùng 1 và ngày rằm hàng tháng? Văn khấn phóng sinh cá, chim? Ai có quyền thực hiện lễ phóng sinh? (Hình từ Internet)

Bài khấn phóng sinh đơn giản mùng 1 và ngày rằm hàng tháng? Văn khấn phóng sinh cá, chim? Ai có quyền thực hiện lễ phóng sinh?

Bài khấn phóng sinh đơn giản mùng 1 và ngày rằm hàng tháng?

Văn khấn phóng sinh cá, chim?

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Ai có quyền thực hiện lễ phóng sinh?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 như sau:

Quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo của mọi người

1. Mọi người có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào.

2. Mỗi người có quyền bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo; thực hành lễ nghi tín ngưỡng, tôn giáo; tham gia lễ hội; học tập và thực hành giáo lý, giáo luật tôn giáo.

3. Mỗi người có quyền vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo, lớp bồi dưỡng của tổ chức tôn giáo. Người chưa thành niên khi vào tu tại cơ sở tôn giáo, học tại cơ sở đào tạo tôn giáo phải được cha, mẹ hoặc người giám hộ đồng ý.

4. Chức sắc, chức việc, nhà tu hành có quyền thực hiện lễ nghi tôn giáo, giảng đạo, truyền đạo tại cơ sở tôn giáo hoặc địa điểm hợp pháp khác.

5. Người bị tạm giữ, người bị tạm giam theo quy định của pháp luật về thi hành tạm giữ, tạm giam; người đang chấp hành hình phạt tù; người đang chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc có quyền sử dụng kinh sách, bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo.

6. Chính phủ quy định chi tiết việc bảo đảm thực hiện các quyền quy định tại khoản 5 Điều này.

Theo quy định nêu trên thì ai cũng có quyền thực hành lễ nghi tín ngưỡng, tôn giáo. Như vậy, ai cũng có quyền thực hiện lễ phóng sinh. Tuy nhiên, khi thực hiện quyền này, tổ chức, cá nhân phải tuân thủ Hiến pháp, Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016 và quy định khác của pháp luật có liên quan (khoản 1 Điều 9 Luật Tín ngưỡng, tôn giáo 2016).

Lưu ý: Chính phủ quy định chi tiết việc bảo đảm thực hiện quyền sử dụng kinh sách, bày tỏ niềm tin tín ngưỡng, tôn giáo của người bị tạm giữ, người bị tạm giam theo quy định của pháp luật về thi hành tạm giữ, tạm giam; người đang chấp hành hình phạt tù; người đang chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.

Người sử dụng lao động có được phép sa thải người lao động vì không theo tôn giáo của mình không?

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, trong các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải không có quy định về vấn đề bắt buộc người lao động phải theo tôn giáo của người sử dụng lao động.

Do đó, người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động vì không theo tôn giáo của mình.