9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông? Ngày 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? 9 3 dương lịch là ngày gì? Có phải ngày lễ lớn?

Nội dung chính

• 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông? Ngày 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? 9 3 dương lịch là ngày gì?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 9 3 không?
• Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 9 3 của người lao động được tính thế nào?

9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông? Ngày 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? 9 3 dương lịch là ngày gì?

Hiện tại, không có bất kỳ quy định chính thức nào về Ngày Quốc tế Đàn ông. Tuy nhiên, trên toàn cầu, Ngày Quốc tế Đàn ông (IMD) được tổ chức vào ngày 19-11 hàng năm tại nhiều quốc gia trên thế giới nhằm tôn vinh những đóng góp của nam giới trong gia đình, xã hội và cộng đồng, cũng như nâng cao nhận thức về bình đẳng giới.

Trong khi đó, ngày 9/3 thường được nhắc đến một cách hài hước như “Ngày Quốc tế Đàn ông” vì nó diễn ra ngay sau 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ, nhưng thực tế không có tổ chức chính thức nào công nhận ngày này. Đây chỉ là một cách gọi vui của một số người để tạo không khí hài hước sau ngày tôn vinh phái đẹp.

Bên cạnh đó, theo lịch vạn niên 2025:

Như vậy, ngày 9 tháng 3 năm 2025 sẽ là ngày Chủ Nhật, nhằm ngày 10/02/2025 âm lịch.

Ngoài ra, ngày 9 3 ở trong nước có một số sự kiện sau đây:

- Ngày 9/3/1945: Phát xít Nhật đảo chính, loại bỏ Pháp; cùng đêm, Ban Thường vụ Trung ương Đảng quyết định phát động cao trào cách mạng, làm tiền đề cho tổng khởi nghĩa và thay đổi chiến lược tuyên truyền, cổ động, tổ chức và đấu tranh.

- Ngày 9/3/1971: Truyền thống của Nhà máy Z176 (tiền thân Xí nghiệp T606), đơn vị sản xuất khí oxy, nitơ; sơn, bao bì; dụng cụ bảo quản kho và tiểu tu, trùng tu ô tô, máy kéo, rơ moóc phục vụ quân đội.

Lưu ý: Thông tin "9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông? Ngày 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? 9 3 dương lịch là ngày gì?" nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Ngày 9 3 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Các ngày lễ lớn của nước ta được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày 9 3 không nằm trong danh sách các ngày lễ lớn của Việt Nam theo quy định.

9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông? Ngày 9 3 là Ngày Quốc tế Đàn ông đúng không? 9 3 dương lịch là ngày gì? Có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 9 3 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 9 3 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ tết người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 9 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ vào ngày này.

Trường hợp ngày 9 3 không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật.

Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 9 3 của người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 9 3 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Nếu ngày 9 3 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Nếu ngày 9 3 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Nếu ngày 9 3 rơi vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.