Tổng hợp mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn theo Quyết định 999? Tải về mẫu báo cáo thành tích?

Nội dung chính

• Tổng hợp mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn theo Quyết định 999?
• Báo cáo thành tích cá nhân đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo cần nêu rõ những gì?
• 09 nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn theo Quyết định 999?

Tổng hợp mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn theo Quyết định 999?

Tổng hợp mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn được quy định tại Phụ lục 02 ban hành kèm theo Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

Tải về Mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn (1)

Tải về Mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn (2)

Lưu ý: Mẫu trên áp dụng đối với những đối tượng như sau:

Mẫu số 01: Báo cáo thành tích đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn

Mẫu số 02: Báo cáo thành tích đề nghị tặng Huân chương, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Chiến sỹ thi đua, Bằng khen của Tổng Liên đoàn và Giấy khen đối với cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ công tác.

Tổng hợp mẫu báo cáo thành tích cá nhân công đoàn theo Quyết định 999? Tải về mẫu báo cáo thành tích? (Hình từ Internet)

Báo cáo thành tích cá nhân đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo cần nêu rõ những gì?

Báo cáo thành tích cá nhân đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo cần nêu rõ theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

Hồ sơ đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng

...

3. Hồ sơ đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo:

a) Tờ trình của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn kèm theo danh sách đề nghị khen thưởng;

b) Báo cáo thành tích cá nhân trong đó nêu rõ các giải pháp, sáng kiến đề nghị xét tặng Bằng Lao động sáng tạo, có xác nhận của cấp trình khen thưởng;

c) Văn bản công nhận giải pháp, sáng kiến gồm:

- Quyết định công nhận sáng kiến, giải pháp của cấp có thẩm quyền; Quyết định công nhận giải thưởng.

- Văn bản xác nhận giá trị làm lợi, hiệu quả kinh tế, xã hội của đơn vị ứng dụng giải pháp, sáng kiến và xác định tỷ lệ đóng góp của các giả sáng kiến (đối với sáng kiến là của nhóm tác giả).

...

Theo đó, báo cáo thành tích cá nhân đề nghị tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo cần nêu rõ các giải pháp, sáng kiến đề nghị xét tặng Bằng Lao động sáng tạo, có xác nhận của cấp trình khen thưởng.

09 nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn theo Quyết định 999?

Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức công đoàn được quy định tại Điều 3 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024, cụ thể như sau:

- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

- Chú trọng khen thưởng cho công đoàn cơ sở, nhất là công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất và cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác.

- Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng. Khi xét khen thưởng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải căn cứ vào thành tích của tập thể do cá nhân đó lãnh đạo.

- Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng; không khen thưởng nhiều lần, nhiều hình thức cho một thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó. Trong cùng một cấp, đã được khen thưởng toàn diện thì không được khen thưởng chuyên đề và ngược lại.

- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ cao xét từ trên xuống để xét khen thưởng theo quy định.

- Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng. Thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến cho cá nhân là nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung.

- Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.

- Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn chỉ khen thưởng cho tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố khi tiến hành phát động thi đua theo chuyên đề; không khen thưởng thường xuyên cho các tập thể, cá nhân thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và ngược lại.

- Thời gian trình khen thưởng lần tiếp theo được tính theo thời gian lập được thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước. Đối với quyết định khen thưởng không ghi thời gian lập được thành tích thi thời gian trình khen thưởng lần sau được tính theo thời gian ban hành quyết định khen thưởng lần trước.