Tinh giản biên chế: Tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo quản lý nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01?

Nội dung chính

• Tinh giản biên chế: Tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo quản lý nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01?
• Số lượng CBCCVC tinh giản biên chế tại TP Hà Nội được xác định thế nào?
• Không xem xét nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc đối với CBCCVC tại TP Hà Nội có phẩm chất, năng lực nổi trội đúng không?

Tinh giản biên chế: Tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo quản lý nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 1 Mục III Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 thì khung tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo quản lý khi tinh giản biên chế tại Thành phố Hà Nội như sau:

(1) Tiêu chí về phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ

Về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tinh thần trách nhiệm, tác phong lề lối làm việc và ý thức tổ chức kỷ luật, thực hiện văn hóa công vụ (theo Quyết định 1847/QĐ-TTg năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án văn hóa công vụ).

(2) Tiêu chí về kỹ năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất

* Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và năng lực chuyên môn nghiệp vụ

- Năng lực chuyên môn và kiến thức quản lý

- Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ

- Khả năng tổ chức và quản lý công việc

- Khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và làm việc dưới áp lực

- Khả năng đối ngoại và tinh thần phục vụ, hỗ trợ

* Kết quả công việc và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân và đơn vị phụ trách

- Tiến độ hoàn thành công việc

- Chất lượng công việc

- Số lượng sản phẩm của cá nhân và đơn vị phụ trách

- Tính chất, mức độ phức tạp công việc

* Tính sáng tạo và cải tiến trong công tác chuyên môn cá nhân và đơn vị phụ trách.

Tinh giản biên chế: Tiêu chí đánh giá CBCCVC lãnh đạo quản lý nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01? (Hình từ Internet)

Số lượng CBCCVC tinh giản biên chế tại TP Hà Nội được xác định thế nào?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 1 Mục IV Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 thì số lượng CBCCVC tinh giản biên chế tại Thành phố Hà Nội được xác định như sau:

Căn cứ số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, số biên chế có mặt, các cơ quan đơn vị xác định số lượng biên chế phải giảm đến 2030 đạt tỷ lệ 25% theo số biên chế được giao năm 2025, đảm bảo bình quân mỗi năm tinh giản tổi thiểu 5%, theo 2 nhóm sau:

(1) Đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ

Căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa):

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình.

+ Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(2) Xem xét giải quyết tinh giản biên chế qua đánh giá

Căn cứ số biên chế cần phải tinh giản trong giai đoạn 2025-2030 và số tự nguyện tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá theo khung tiêu chí đánh giá nêu trên để giải quyết tinh giản số còn lại.

Không xem xét nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc đối với CBCCVC tại TP Hà Nội có phẩm chất, năng lực nổi trội đúng không?

Căn cứ vào tiểu mục 2 Mục II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định nguyên tắc đánh giá CBCCVC nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc khi tinh giản biên chế tại TP Hà Nội như sau:

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

...

2. Nguyên tắc

...

đ) Xem xét, đánh giá ngay sau khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất:

- Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ, nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP .

...

Như vậy, không xem xét, giải quyết nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc đối với CBCCV có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.