'Tinh giản biên chế' hay là 'tinh giảm biên chế'? Viên chức về hưu sớm theo Nghị định 108 thì được hưởng những quyền lợi gì?

Cho tôi hỏi về quyền lợi khi nghỉ hưu của viên chức: Tôi dự định xin nghỉ hưu sớm theo quy định của Nghị định 108/2014/NĐ-CP thì không biết viên chức nghỉ theo nghị định này thì sẽ được hưởng những chế độ gì?

"Tinh giản biên chế" hay là "tinh giảm biên chế"?

Nhiều người thường nhầm hai từ "tinh giản" với "tinh giảm", thấy "giảm" thường đi kèm với thực tế "bớt người" nên cứ nghĩ "tinh giảm" là đúng. Theo đó có thể phân tích "tinh giản biên chế" như sau: từ "giản" trong tinh giản biên chế là để chỉ sự sàng lọc, chọn lọc giữ lại những cá nhân tài giỏi, ưu tú nhất và loại những cá nhân yếu hơn nên việc dùng từ "tinh giản sẽ chính xác hơn.

Ngoài ra tại Điều 3 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP giải thích như sau:

"Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. “Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu gồm: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế."

Theo đó, "Tinh giản biên chế" mới là từ được dùng trong những văn bản pháp luật nên sử dụng từ "tinh giản" mới là đúng nhất.

Nguyên tắc tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 4 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP quy định về nguyên tắc tinh giản biên chế như sau:

"Điều 4. Nguyên tắc tinh giản biên chế
1. Phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
2. Phải được tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3. Phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
4. Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền."

Viên chức về hưu sớm theo Nghị định 108 thì được hưởng những quyền lợi gì?

Viên chức về hưu sớm theo Nghị định 108 thì được hưởng những quyền lợi gì?

Viên chức về hưu sớm

Theo Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP (sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP) quy định về chế độ được hưởng khi về hưu sớm theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:

"Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;
c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.
2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại các điểm a và c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.
3. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
4. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.”

Như vậy, viên chức nghỉ hưu sớm theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng các chế độ theo quy định nêu trên.

Tinh giản biên chế Tải trọn bộ các văn bản hiện hành về Tinh giản biên chế
Viên chức TẢI VỀ TRỌN BỘ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN VIÊN CHỨC
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Pháp luật
Tinh giản biên chế cán bộ chưa đạt trình độ đào tạo nhưng không có việc làm khác phù hợp có hưởng chính sách theo Nghị định 29?
Pháp luật
Tinh giản biên chế giáo viên: Giáo viên phải có bằng cấp, chứng chỉ gì? Giáo viên nào chưa tinh giản biên chế?
Pháp luật
Sáp nhập xã thì thôn, tổ dân phố có thay đổi gì không? Chính sách đối với thôn, tổ dân phố sau sắp xếp theo Nghị quyết 35?
Pháp luật
Cán bộ công chức thường xuyên nghỉ do ốm đau bị tinh giản biên chế trong trường trường hợp nào theo Nghị định 29?
Pháp luật
Cán bộ công chức dôi dư không bố trí được vị trí việc làm thì được xử lý thế nào theo Nghị định 29?
Pháp luật
Cán bộ không chuyên trách cấp xã dôi dư là gì? Chế độ cán bộ không chuyên trách cấp xã dôi dư theo Nghị định 29 sau sáp nhập xã?
Pháp luật
Tiếp tục tinh giản biên chế năm 2025 theo Nghị định 29? Tinh gọn bộ máy gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại CBCCVC?
Pháp luật
Sáp nhập xã, bỏ huyện: Viên chức người lao động dôi dư có được hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 29 không?
Pháp luật
Cán bộ xã chưa có bằng đại học bị tinh giản biên chế trong trường hợp nào theo Nghị định 29? Cán bộ xã phải có bằng đại học?
Pháp luật
Cán bộ công chức dôi dư sau sáp nhập được chuyển sang tổ chức không hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì hưởng trợ cấp gì?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tinh giản biên chế
13,090 lượt xem

TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Tinh giản biên chế Viên chức

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tinh giản biên chế Xem toàn bộ văn bản về Viên chức

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào