Trường hợp bên mình có 1 lao động hợp đồng là Đảng viên sinh con thứ 3 (không nằm trong trường hợp đặc biệt nào cả). Người này là Đảng viên nên sẽ bị khiển trách theo quy định của Đảng đúng không? Vậy với chính quyền, tức đối với Công ty, người này có bị phạt gì hay không? Căn cứ pháp lý để áp dụng?
Cho tôi hỏi sa thải có phải là một hình thức xử lý kỷ luật người lao động hay không? Công ty có được sa thải người lao động từ chối chuyển vị trí làm việc so với hợp đồng lao động? Sa thải người lao động trái quy định, công ty có thể bị phạt hành chính bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Tôi muốn biết cổ phiếu là gì? Pháp luật quy định giá cổ phiếu như thế nào? Một công ty muốn chào bán cổ phiếu cần có điều kiện gì hay không? Mong được giải đáp, xin cảm ơn.
Công ty tôi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày “đèn đỏ” và cũng không thoả thuận gì thêm. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không?
Tôi muốn hỏi con gái muốn tham gia nghĩa vụ công an nhân dân có được không? Nếu được thì cần chuẩn bị những hồ sơ gì? Và khi tham gia nghĩa vụ công an thì có được thi và học vào các trường công an không?
Công ty em là doanh nghiệp chế xuất (công ty Trung Quốc), công ty em muốn mở tài khoản ngân hàng bằng đồng nhân dân tệ để giao dịch thanh toán và nhận thanh toán thì có được phép sử dụng ko? Và có cần phải thông qua ngân hàng nhà nước xét duyệt không? Và thủ tục như thế nào để mở thêm tài khoản ngân hàng đồng nhân dân tệ?
Quyền của người lao động được pháp luật quy định ra sao? Vì số lượng đơn hàng rất nhiều. Nếu 01 ngày nghỉ thì công ty bị tổn thất rất nhiều. Do đó mỗi khi công ty tổ chức cho nhân viên đi du lịch thì thường trừ vào ngày phép năm của nhân viên. Vậy cho tôi hỏi công ty có được trừ phép năm khi tổ chức cho nhân viên đi du lịch không?
Cho tôi hỏi người lao động tại Tổng công ty lương thực miền Bắc có được tham gia góp ý đối với phương thức chuyển đổi sở hữu của Tổng công ty không? Nếu công ty thuộc diện phải thực hiện chuyển đổi sở hữu mà Tổng giám đốc không tiến hành các thủ tục chuyển đổi thì bị xử lý kỷ luật như thế nào? Câu hỏi của anh Cảnh từ Thái Bình.
Cho tôi hỏi người đại diện theo pháp luật trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu không giữ chức danh gì trong Công ty có được không? Trường hợp chủ sở hữu công ty là tổ chức bị phá sản thì ai sẽ trở thành chủ sỡ hữu? Câu hỏi của anh T.P.H từ Phú Quốc.
Tôi muốn hỏi đi làm bị giữ chứng minh nhân dân, phải làm sao? Công ty giữ chứng minh nhân dân của tôi, nói là làm thẻ ATM để trả lương, nhưng đến nay hơn 1 tháng vẫn không trả với lý do chưa làm xong thẻ. Công ty cũng không trả lương cho tôi đúng hạn. Vậy công ty tôi có bị xử phạt khi không trả lương đúng hạn không?
Tôi là chủ công ty X, công ty tôi là bị đơn trong vụ án tranh chấp đất đai đã được xét xử sơ thẩm và tuyên án. Tuy nhiên không đồng ý với quyết định bản án sơ thẩm nên muốn kháng cáo. Như vậy người đại diện theo pháp luật công ty có quyền kháng cáo không? Nộp đơn kháng cáo bản án sơ thẩm tại Tòa án phúc thẩm hay Tòa án sơ thẩm?
Sắp tới tôi dự định thành lập một công ty để thực hiện việc kinh doanh bất động sản. Cho tôi hỏi một công ty kinh doanh bất động sản thì phải đáp ứng những điều kiện gì theo quy định của pháp luật để có thể tiến hành kinh doanh? Nếu đối tượng công ty tôi muốn kinh doanh là bất động sản hình thành trong tương lai thì cần phải đảm bảo điều kiện gì
Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới như sau: Lần 1: 12 tháng, lần 2: 36 tháng và lần 3: vô thời
Giám đốc có thể ủy quyền cho Phó giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự tham gia xử lý kỷ luật người lao động không? Công ty tôi có lao động ăn cắp tài sản của công ty và theo nội quy thì sẽ áp dụng hình thức sa thải. Tuy nhiên, do Giám đốc công ty khá bận nên không thể trực tiếp tham gia cuộc họp để xử lý kỷ luật được. Vậy Giám đốc có quyền ủy quyền
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
Cho mình hỏi về hồ sơ, thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn gồm những gì? Theo pháp luật hiện hành thì ai người ký thông báo thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn? Đăng ký thay đổi vốn điều lệ, phần vốn góp, tỷ lệ phần vốn góp thì hồ sơ gồm các giấy tờ gì?
Sử dụng tem bưu chính đã có dấu hủy thì có vi phạm pháp luật không? Do có một công ty tôi biết ở thành phố Hồ Chí Minh có sử dụng tem bưu chính Việt Nam đã có dấu hủy. Tôi không biết hành vi này có vi phạm pháp luật không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đối với công ty, người lao động sinh con thứ ba thì có bị phạt gì không? Căn cứ pháp lý nào để áp dụng?
04:38 | 05/05/2022
.png)
