kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp;
- Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe;
- Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc;
- Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi
nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động của đơn vị sử dụng lao động.
- Trường hợp đơn vị sử dụng lao động có nhu cầu khai báo tình hình sử dụng lao động và đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BH tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp có thể bấm vào nút “Tiếp tục” để thực hiện.
Lưu ý: Các đơn vị đăng ký giao dịch điện tử với các nhà I
Công ty em hoạt động được 1 tháng rồi, em có nghe nói về việc lập sổ quản lý lao động nhưng không biết phải lập như thế nào? Phải lập và quản lý hồ sơ bằng giấy hay bằng bằng file điện tử và phải có nội dung gì? Trường hợp hàng tháng có sự thay đổi thì có phải cập nhật thường xuyên vào hay không? Nếu không cập nhật khi có thay đổi có bị xử phạt
Có phải khi đủ 5 năm liên tục thì sẽ được hưởng 100% mức hưởng bảo hiểm y tế và thời gian 5 năm được tính theo thời gian trên thẻ y tế đúng không? Em nghe nói nếu nghỉ việc ở công ty cũ thì thẻ bảo hiểm y tế vẫn có giá trị sử dụng 1 tháng sau đó thì có đúng không?
hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng
MỚI: Nâng tiêu chuẩn, điều kiện dự xét thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp hạng 1 và hạng 2 kể từ 10/12/2024? Lập danh sách viên chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp thuộc trách nhiệm của ai?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau chi phụ cấp xăng xe và tiền nhà cho người lao động có phải là khoản chi được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? Câu hỏi của anh L.Q.P đến từ Thái Bình.
Việc lưu trữ hồ sơ bệnh án được thực hiện như thế nào? Có được công bố hồ sơ bệnh án của bệnh nhân không? Có được tẩy, xóa hồ sơ bệnh án nhằm làm sai lệch thông tin về khám bệnh, chữa bệnh không? - Câu hỏi của anh Minh Hiếu đến từ Đồng Nai
Lao động nữ nghỉ thai sản thì sẽ được công ty hay cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế?
Căn cứ theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy
, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c
kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
...
Tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
Chế độ nâng lương, nâng bậc
động như sau:
+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
+ 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
- Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
- Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức
Đóng bảo hiểm y tế trong trường hợp người lao động nghỉ không lương có được không?
Căn cứ khoản 4 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 như sau:
"Điều 42. Quản lý đối
hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, chi phí cứu chữa tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
(5) Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động.
(6) Kê biên tài sản đang tranh chấp.
(7) Cấm
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề lập sổ quản lý lao động. Cho tôi hỏi doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động trong thời hạn nào? Lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn thì doanh nghiệp bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Diễm Hương ở Đồng Nai.
File mẫu quản lý hồ sơ nhân sự hiện tại của doanh nghiệp bằng Excel mới nhất? Doanh nghiệp phải quản lý hồ sơ nhân sự như thế nào? Không đảm bảo nội dung trong hồ sơ nhân sự, doanh nghiệp sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với hoạt động lao động trong Bộ Quốc phòng.
- Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động và vận động tổ chức quần chúng tham gia công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật, quy định, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn của Nhà nước và Bộ
Trường hợp giữa người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về chế độ phụ cấp tiền thuê nhà thì khoản phụ cấp ấy có phải tính vào bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân của người lao động hay không?
, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp góp phần xây dựng nền y dược học khoa học dân tộc, đại chúng, xã hội chủ nghĩa.
Phát huy tinh thần tự lực cánh sinh, tự hào dân tộc, tính sáng tạo, sẵn sàng cống hiến tất cả khả năng, kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn của mình để phục vụ người lao động. Đấu tranh chống những tư tưởng và hành động có hại đến uy
chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hạn chót nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm là khi nào? Những đơn vị nào phải thực hiện báo cáo?
16:54 | 03/07/2024
