Để được cấp giấy phép thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ bao nhiêu tiền?
Số tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ để được cấp giấy phép quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo
-9-1969 tại Hà Nội.
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến
Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động có bị phạt không? Nếu bị phạt thì mức phạt là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động 2019 và Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý lao động của mình bằng việc định kỳ báo cáo
Các trường hợp nào doanh nghiệp cho thuê lại lao động được lấy lại tiền ký quỹ?
Theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp cho thuê lại đặt trụ sở chính đồng ý để doanh nghiệp cho thuê lại rút tiền ký quỹ khi doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp sau:
- Doanh nghiệp cho thuê lại
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ bao nhiêu tiền để được cấp giấy phép?
Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người
Công ty công nghệ thông tin muốn ký hợp đồng lao động với cậu bé 14 tuổi về vị trí lập trình viên phần mềm thì có được không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
…
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào
Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải Báo cáo sử dụng lao động?
Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có nội dung quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai
Người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm vào ngày nào của tháng 6?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện ký quỹ trước hay sau khi đã được cấp giấy phép hoạt động?
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện gì?
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải
Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn TP.HCM mới nhất?
>> Xem thêm: Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn 11352/SLĐTBXH-VLATLĐ năm 2024 Tải về thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 về báo cáo sử dụng lao
Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định tạm hoãn đình công trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 109 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp hoãn, ngừng đình công như sau:
Các trường hợp hoãn, ngừng đình công
1. Hoãn đình công là việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định lùi thời điểm bắt đầu cuộc đình công đã ấn định trong
Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc doanh nghiệp phải có trách nhiệm như thế nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động
Người lao động được làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm khi làm những công việc gì?
Tại Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về các trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm như sau:
Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Ngoài các trường
khi ban hành nội quy lao động?
Trường hợp nào người sử dụng lao động cần phải ban hành nội quy lao động?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10
đề nghị đăng ký nội quy lao động mới nhất? Nội quy lao động được quy định như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Nội quy lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải ban hành
tái phạm nội quy công ty: Tải về
*Lưu ý: Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty chỉ mang tính chất tham khảo!
Mẫu bản cam kết không tái phạm nội quy công ty mới nhất? Quy định nội quy lao động như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Quy định nội quy lao động như thế nào?
Căn cứ Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động tại
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp?
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp được sử dụng theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Tải về Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp
rõ như sau:
Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW
...
2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát
01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.
Theo đó, lương lực lượng vũ trang có những thay đổi đáng chú ý theo Nghị quyết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút tiền ký quỹ khi gặp khó khăn? Khi đã rút thì doanh nghiệp có phải nộp bổ sung tiền ký quỹ không?
11:02 | 14/02/2024
