.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
Và, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc
) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
quy định tại Điều 294 của Luật này.
Căn cứ Điều 301 Luật Thương mại 2005 quy định:
Mức phạt vi phạm
Mức phạt đối với vi phạm nghĩa vụ hợp đồng hoặc tổng mức phạt đối với nhiều vi phạm do các bên thoả thuận trong hợp đồng, nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm, trừ trường hợp quy định tại Điều 266 của Luật này.
Theo đó, khi
.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động trả không đủ lương cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì bị xử lý hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao
100
Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT
2
200
Xét kết quả học tập cấp THPT (học bạ)
3
301
Xét tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh của Bộ GDĐT (Điều 8)
4
302
Xét kết hợp giữa tuyển thẳng theo Đề án và các phương thức khác
5
303
Xét tuyển thẳng theo Đề án của CSĐT
6
401
Thi đánh giá
Thương mại 2005 quy định:
Phạt vi phạm
Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Căn cứ Điều 301 Luật Thương mại 2005 quy định về mức phạt vi phạm như sau:
Mức phạt vi phạm
Mức phạt đối
;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301
đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…
Lưu ý: mức phạt trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, khi người sử dụng lao động có hành vi trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao
văn 1957/BGDĐT-GDĐH năm 2024 có liệt kê danh mục phương thức xét tuyển do Bộ GDĐT quy định bao gồm:
TT
Mã
Tên phương thức xét tuyển
1
100
Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT
2
200
Xét kết quả học tập cấp THPT (học bạ)
3
301
Xét tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh của Bộ GDĐT (Điều 8)
4
302
Mã số: 03.301
Đồng thời, tại Điều 13 Thông tư 02/2024/TT-BTP quy định cách xếp lương Chấp hành viên Thi hành án dân sự như sau:
Công chức chuyên ngành thi hành án dân sự được áp dụng Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan Nhà nước (Bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung theo
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của
xét tuyển do Bộ GDĐT công bố như sau:
TT
Mã
Tên phương thức xét tuyển
1
100
Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT
2
200
Xét kết quả học tập cấp THPT (học bạ)
3
301
Xét tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh của Bộ GDĐT (Điều 8)
4
302
Xét kết hợp giữa tuyển thẳng theo Đề án và các phương thức
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Mức xử phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức xử phạt áp dụng đối với tổ chức vi phạm bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ
nhiệm
(28) Công việc chính được giao
(29) Sở trường công tác
(30) Tiền lương
(30.1) Ngạch/chức danh nghề nghiệp
(30.2) Phụ cấp chức vụ
(30.3) Vị trí việc làm
(31) Tình trạng sức khoẻ
(32) Quá trình đào tạo, bồi dưỡng
(33) Tóm tắt quá trình công tác
(34) Đặc điểm lịch sử bản thân
(35) Khen thưởng, kỷ luật
(36) Quan hệ gia đình
(37) Hoàn
lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.
Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối
kWh từ 51 - 100
1.866
Bậc 3: Cho kWh từ 101 - 200
2.167
Bậc 4: Cho kWh từ 201 - 300
2.729
Bậc 5: Cho kWh từ 301 - 400
3.050
Bậc 6: Cho kWh từ 401 trở lên
3.151
4.2
Giá bán lẻ điện sinh hoạt dùng công tơ thẻ trả trước
2.649
Như vậy, giá bán lẻ điện sinh hoạt bậc 5 là 3.050 đồng
, với quy mô cầu dài khoảng 200m, rộng 12m - 24m.
(4) Cầu vượt sông khác
+ Cầu Bòn vượt sông Bòn trên ĐT.302 kết nối xã Hương Sơn và thị trấn Gia Khánh (huyện Bình Xuyên), với quy mô cầu dài khoảng 70m, rộng 12m - 24m;
+ Cầu Khả Do vượt sông Cà Lồ trên ĐT.301 thuộc phương Nam Viêm (TP Phúc Yên), với quy mô cầu dài khoảng 70m, rộng 12m - 24m
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có được tạm ứng 100% tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc trước khi bị đình chỉ công việc hay không?
23:07 | 05/04/2024
