kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;
đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
e) Các nội dung khác (nếu có).”
Về nguyên tắc thì khi muốn tuyển dụng viên chức thì đơn vị cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng, xác định vị trí chức danh nghề nghiệp cần tuyển, sau đó dựa trên tiêu chuẩn (về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, về năng lực