Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động gồm những khoản nào? Tôi có một thắc mắc là phần tiền thưởng kết quả kinh doanh cho người lao động không thường xuyên và không cố định có phải nộp bảo hiểm xã hội không? Trường hợp người lao động ngừng việc theo quy định thì người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội trong
Bên công ty em có một bạn nhân viên nghỉ 20 ngày làm việc trong tháng 09 có giấy ra viện ghi nhập viện vào ngày 2/09/2020 và ra viện ngày 22/09/2020. Cho em hỏi trong tháng 9 công ty em có phải báo giảm người lao động nghỉ ốm đau không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi người lao động bị kỷ luật thì công ty có quyền giam lương của người lao động không? Tôi bị xử lý kỷ luật. Công ty lấy lý do đó và đòi giam lương tôi. Như vậy công ty có quyền được giam lương tôi không?
Cho tôi hỏi lao động nữ mang thai tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi tham gia cả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng bảo hiểm xã hội tôi đóng không liên tục. Sau đó tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội được 05 hoặc sáu tháng thì sinh em bé. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Cho tôi hỏi lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không? Công ty tôi hiện có lao động nữ sinh con 4 tháng xin đi làm sớm. Vậy lao động nữ này có cần nộp những giấy tờ gì cho công ty tôi không?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải? Những trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
Cho tôi hỏi, người lao động muốn được hỗ trợ học nghề thì phải làm hồ sơ đề nghị trong thời hạn nào? Hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có nhu cầu học nghề tại địa phương gồm những gì? Thời gian và mức hỗ trợ cho người lao động tham gia khóa đào tạo nghề được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh
Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ không? Công ty tôi có sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ... tuy nhiên tôi thấy họ thường xuyên làm việc thêm giờ. Cho tôi hỏi là có được sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của anh Phát (Quảng Ninh).
Em xem hỗ trợ giúp anh tình huống sau: Thời gian nghỉ 30 phút trong những ngày chu kỳ của phụ nữ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Công ty được tự quy định thời gian nghỉ của lao động nữ trong thời gian hành kinh không? Ví dụ quy định được nghỉ 30 phút trong 3 ngày được không? Việc quy định này có trái luật hay không? Căn cứ pháp lý? Cảm ơn em
Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai là bao lâu? Người lao động phải có mặt tại nơi làm việc trong vòng bao nhiêu ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động? Người lao động làm việc không trọn thời gian là gì?
Em xin nghỉ việc ở công ty để chuẩn bị đi xuất khẩu lao động, vậy trong trường hợp này em có được hưởng TCTN không? Nếu không được hưởng thì thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của em có bị mất không? Nếu sau này về nước, em muốn hưởng được trợ cấp thất nghiệp cũ thì em cần phải đi làm công ty bao nhiêu tháng nữa ạ? Đối với bảo hiểm xã hội để
Bên chị có chị nhân sự đã đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm 9 tháng, chị đã báo giảm lao động và hiện tại chị đó đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đến tháng 01/2022 là hết nhận trợ cấp thất nghiệp, chị đó muốn nộp bảo hiểm xã hội 1 lần luôn để đủ thời gian nhận lương hưu vậy có được không? Khi hưởng trợ cấp thất
Cho tôi hỏi Hội đồng an toàn vệ sinh lao động cấp tỉnh do ai thành lập? Kinh phí hoạt động của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh được đảm bảo từ nguồn nào? Câu hỏi của anh N.T.N từ Phan Thiết.
Ví dụ 1 bạn nghỉ thai sản 6 tháng và bắt đầu đi làm 13/9/2023, đi làm 14/9/2023, nghỉ dưỡng sức 15-20/9/2023, đi làm từ 21/9-30/9/2023, ngày công thực tế của lao động này không đủ đóng bảo hiểm xã hội. Vậy lao động này có được tham gia bảo hiểm xã hội hay sẽ báo giảm, giảm bảo hiểm xã hội với phương án thai sản, không lương hay gì?
Cho anh hỏi: Anh sắp kết hôn và muốn xin công ty cho nghỉ hưởng lương 5 ngày thì có được không? Thời gian nghỉ này có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.N.N từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi tôi có nghe thông tin Lễ 30/4 và 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, vậy người lao động được nghỉ có hưởng lương bao nhiêu ngày? Có được nghỉ hưởng lương trọn 5 ngày hay không? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Cho hỏi: Số ngày nghỉ hằng năm tối đa mà người lao động được nghỉ là bao nhiêu ngày? Có tăng theo thâm niên không? Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm thì doanh nghiệp có quyền đuổi việc không? câu hỏi của chị Trinh (Huế).
Cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp tôi không thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động có thể nghỉ liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì có bị xử phạt gì hay không? Nếu có thì mức phạt như thế nào? Câu hỏi của anh P từ Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi lao động nam nghỉ hưu vào năm 2022 phải đủ bao nhiêu tuổi? Bố tôi làm quản lý tại công ty X 60 tuổi. Vậy bố tôi phải đủ 60 tuổi thì được nghỉ hưu chưa? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không trả tiền làm thêm giờ cho người lao động do đã bố trí ngày nghỉ bù thì có đúng với quy định pháp luật không?
10:54 | 06/09/2022
.png)
