Cho tôi hỏi là người sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn bao nhiêu ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao động? Người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án nếu người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội không? Câu hỏi của chị K đến từ Khánh Hòa.
Cho tôi hỏi: Ví dụ mình đang đi làm ở doanh nghiệp mà vì lý do nào đó mình không muốn đóng bảo hiểm nữa được không? Hay có trường hợp nào mà người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong năm hay không? Câu hỏi của chị Phượng từ TP.HCM
Hiện tại chúng tôi có trường hợp sau: Muốn ký hợp đồng lao động với 1 cán bộ đã làm việc tại cơ quan. Hiện đã chấm dứt hợp đồng và đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp hàng tháng. Và đã hết tuổi lao động, có đủ sức khỏe theo cơ sở y tế chứng nhận. Vậy chúng tôi ký hợp đồng mới với cán bộ này được không? Thời hạn hợp đồng được bao lâu? Chúng tôi
Chồng tôi đang trong thời gian điều trị bệnh nghề nghiệp nên phải nghỉ việc gần 6 tháng nay. Hôm qua, công ty vừa thông báo hết tháng sau sẽ cho chồng tôi nghỉ việc luôn vì chồng tôi đã nghỉ quá lâu, gây ảnh hưởng đến công ty nên công ty phải tuyển người khác làm thay vị trí anh ấy. Chồng tôi và công ty đã ký hợp đồng lao động không xác định thời
Khi vào làm việc tôi có cho các bạn nhân viên cam kết về việc phải nộp đủ các chứng chỉ bằng cấp trong thời hạn nhất định nào đó nếu không được sẽ bị chấm dứt hợp đồng, nhưng bản chất cam kết này nó chỉ là thể hiện ý chí 1 bên của các bạn chứ chưa thể hiện được thỏa thuận giữa cả 2 bên. Tôi muốn hỏi, nếu dựa vào cam kết này để chấm dứt hợp đồng
pháp luật (báo trước 45 ngày) có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? Cách tính tiền lương để tính chế độ trợ cấp như thế nào? Có bao gồm cả phụ cấp ưu đãi giảng dạy không? Giả sử đơn vị sự nghiệp công lập chưa chi trả phụ cấp đúng thời gian quy định thì phải chịu trách nhiệm pháp lý như thế nào?
Công ty có phát sinh tai nạn lao động, bị khớp xương tay, phải điều trị phẫu thuật nhiều lần, và thời gian điều trị là gần 12 tháng kể từ bị tai nạn lao động, đến nay chưa bình phục. Người lao động thuộc dạng ký HĐLĐ xác định thời hạn. Vậy trường hợp Công ty đã thanh toán các khoản nằm điều trị viện phí ban đầu. Trách nhiệm người sử dụng lao động
Tôi là Hiền Thục, tôi có thắc mắc là ai có trách nhiệm phải mua bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng? Nhà nước quản lý về bảo hiểm bắt buộc trong hoạt động đầu tư xây dựng như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Có phải từ 1/7/2023, sẽ tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế? Mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ 01/7/2023 là bao nhiêu? - Câu hỏi của Khang Hy (TP.HCM)
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau Tiền teabreak hay còn còn gọi là tiền tiệc trà, tiệc ngọt của người lao động có được dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Câu hỏi của chị V.T.N.Q đến từ TP.HCM.
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty này được 02 năm. Tôi muốn biết, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động có được không và hai bên là người lao động về người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị H (Sóc Trăng).
Tôi tên Thảo Nguyên. Tôi nghe nói, theo quy định, người lao động được quyền giữ Sổ bảo hiểm xã hội của mình. Tuy nhiên, tôi làm việc tại một công ty tại quận Tân Bình (TP.HCM) từ năm 2015 đến nay chưa hề thấy quyển Sổ bảo hiểm xã hội của mình như thế nào? Nếu công ty không chịu trả Sổ bảo hiểm xã hội, tôi phải làm sao? Công ty có bị phạt không
Tôi đang tham gia bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp, thì khi thẻ BHYT của tôi hết hạn, tôi phả tự đi gia hạn hay công ty sẽ làm thủ tục này hộ tôi? Trên thẻ của tôi có ghi dòng chữ “thời điểm đủ 5 năm liên tục 1/6/2023” là có ý nghĩa gì, tôi có được hưởng quyền lợi gì khi đáp ứng được thời điểm đủ 5 năm liên tục này không?
Tôi làm bên nhân sự, có 1 người không thuộc lao động của công ty tôi mà giờ họ muốn tham gia bảo hiểm thì có được không? Mà là đóng truy hồi trở về trước từ 2018, trước thì tôi đóng được mà 2018 thì khá lâu nên tôi muốn hỏi Thư Viện Pháp Luật như vậy có phạm luật không?
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được pháp luật quy định như thế nào? Công ty chị có người lao động làm việc cùng lúc tại 2 công ty và họ tham gia BHXH tại công ty trước không tham gia BHXH tại công ty chị. Vậy khi họ nghỉ việc tại công ty chị có phải chi trả trợ cấp thôi việc không em? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn! Đây là câu hỏi
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động như thế nào? Bên cạnh đó mình có câu hỏi muốn được nhờ tư vấn như sau: Bên mình có trợ cấp hàng tháng cho đội trưởng/đội phó PCCC mình muốn hỏi, khoản trợ cấp có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Đồng thời, cả khoản trợ cấp cho các thành viên của nhóm An toàn vệ sinh viên
Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế toán về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng
Tôi có thắc mắc liên quan tới bảo hiểm xã hội mong được giải đáp. Em tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm và do sức khỏe yếu nên không đi nhận tiền bảo hiểm được. Nếu em tôi gặp vấn đề về sức khỏe như vậy thì tôi có được nhận ủy quyền để đi lĩnh hộ tiền bảo hiểm xã hội cho em gái tôi không? Mong sớm nhận được phản hồi. Xin cảm ơn.
Tôi muốn hỏi trường hợp người lao động chuyển công tác từ công ty tôi sang công ty khác trong cùng một tập đoàn thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Nếu được, thời gian làm việc dùng để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào? Công ty tôi phải hạch toán kinh phí dùng để chi trả trợ cấp thôi việc vào khoản nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động thì có bị phạt không?
08:05 | 02/05/2024
