Chị hiện là nhân viên công ty làm việc tại Lâm Đồng. Chị đang mang thai tháng thứ 5. Chị muốn hỏi liên quan đến chế độ thai sản, thì không biết cho đến khi sinh con chị sẽ được hưởng những chế độ, quyền lợi gì? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Tôi kết hôn được 3 năm và có một đứa con trai 8 tháng tuổi. Hiện nay vì một số chuyện nên tôi muốn ly hôn nhưng khi tôi yêu cầu chồng ký vào đơn ly hôn thì chồng tôi không đồng ý. Công ty cho tôi hỏi, trong trường hợp này tôi có thể ly hôn mà không cần sự đồng ý của chồng hay không? Nếu có thì thủ tục thực hiện như thế nào? Tôi có được quyền nuôi
Theo quy định của pháp luật hiện nay thì phụ nữ mang thai và nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì được hoãn chấp hành hình phạt tù. Vậy tôi có thắc mắc không biết có trường hợp liên tục mang thai để hoãn mãi được không? Hay có giới hạn?
công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
5. Thời giờ phải ngừng việc không do
vệ thai sản
...
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc
Điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào? Em gái em phải tiến hành mổ phá thai do chửa ngoài dạ con. Vậy trường hợp này em gái em có được nghỉ thai sản không? Được nghỉ bao nhiêu ngày và được hỗ trợ bao nhiêu tiền khi phải tiến hành mổ phá thai ạ?
Em có thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản như sau: Em hiện tại 17 tuổi, mang thai ở tháng thứ 5, đang đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng. Vì em dưới 18 tuổi nên em không biết mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Và nếu có thì mức hưởng sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của N.T.H ở Bình Dương.
hướng dẫn bởi Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
"Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và
nay, Thông ty này được thay thế bởi Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động quy định về Danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con đối với lao động.
Có thể thấy hiện nay pháp luật không có quy định cấm lao động nữ có được làm công việc khai thác trong hầm lò (cụ thể là quét dọn hầm vệ sinh trong hầm
của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Cho tôi hỏi người đã từng bị cách chức Tổng giám đốc của doanh nghiệp nhà nước có được trở thành Tổng giám đốc của VINATABA không? Trường hợp nào Tổng giám đốc của VINATABA có thể bị cách chức? Tổng giám đốc của VINATABA có thể ủy quyền Giám đốc của các công ty con 100% vốn của VINATABA ra nước ngoài công tác không? Câu hỏi của anh Hanh đến từ Nha
Xin hỏi, luật có phân biệt nữ lao động nặng nhọc (có 14 ngày phép năm không kể thâm niên) chỉ phải làm 7h/ngày kể từ khi biết mình có thai, còn lao động nữ (chỉ có 12 ngày phép năm không kể thâm niên) thì phải làm 8h/ngày kể từ khi biết mình có thai đến lúc sinh không?
Cho tôi hỏi có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu không? Trường hợp nào chưa được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của anh Trực đến từ Nha Trang.
, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động
Lao động nữ công ty tôi sinh con được 3 ngày thì mất, có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Bệnh viện không cung cấp giấy chứng tử. Ủy ban xã không cung cấp giấy khai sinh cho cháu mà chỉ cung cấp giấy chứng tử. Vậy lao động nữ muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản thì cần những giấy tờ gì?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có được góp vốn cùng công ty con để thành lập công ty cổ phần không? Doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được đầu tư vốn ra ngoài doanh nghiệp theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Đ.V.N từ Hội An.
của Tổng công ty đối với Trưởng ban kiểm soát và 03 năm trở lên đối với Kiểm soát viên.
3. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của đối tượng sau đây:
a) Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu của Tổng công ty;
b
Tôi có một vài thắc mắc muốn nhờ giải đáp như sau: Ngày của cha là ngày mấy? Con cái bỏ mặc không chăm sóc cha già yếu thì có được xem là hành vi bạo lực gia đình không? Câu hỏi của anh TNH từ Bắc Giang.
Khai sinh tên cúng cơm cho con xấu thì có sửa lại được hay không? Làm thủ tục thay đổi tên khai sinh cho con dưới 14 tuổi ở đâu theo quy định pháp luật ? Thủ tục thay đổi tên khai sinh được quy định như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nữ mang thai được hưởng các quyền lợi và chế độ gì? Trường hợp nào thì lao động nữ mang thai được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?
08:10 | 22/07/2022
.jpg)
