Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi muốn hỏi đối với phụ nữ có thai và cho con bú theo luật được hưởng chế độ làm việc 7h/ngày. Tuy nhiên nếu lao động nữ có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổ họ tự nguyện muốn xin tăng ca có được không?
Tôi là người lao động tại một công ty và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 3 năm, vài tháng trở lại đây tôi mắc bệnh suy tuyến giáp và phải điều trị nội trú dài hạn. Vậy cho tôi hỏi thời gian được nghỉ tối đa của tôi là bao nhiêu ngày, và trong trường hợp đã sử dụng hết số ngày nghỉ mà tôi vẫn chưa điều trị xong thì tôi có được nghỉ thêm không? Câu
kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
+ Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc
Cho tôi hỏi, công ty có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm giờ và có trường hợp nhân viên công ty tôi là lao động nữ mang thai cũng đồng ý. Tuy nhiên, nhân viên này đang mang thai ở tháng thứ 7 thì công ty tôi có được phép sử dụng lao động nữ này không? Trên đây là câu hỏi của chị Khả Ngân (Đồng Nai).
Tôi đang làm IT tại 1 công ty phần mềm và có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vừa qua trong thời gian nghỉ phép năm tôi có bị tai nạn xe và phải nhập viện. Cho hỏi thì tôi có được hưởng chế độ ốm đau không? - câu hỏi của anh Khoa (Cần Thơ).
Xin chào ban biên tập, tôi có một thắc mắc như sau: Khi lương tối thiểu vùng tăng thì có phải tăng mức đóng bảo hiểm xã hội không ạ? Nếu tăng mức đóng bảo hiểm xã hội thì liệu lương hưu mà người lao động nhận được sau này có tăng không? Cảm ơn!
Nếu doanh nghiệp ký hợp đồng thời vụ với người lao động dưới 18 tuổi thì cần phải có những giấy tờ, và chính sách gì cho họ như khám sức khỏe, bảo hiểm,... không em? Đây là câu hỏi của chị A.T đến từ Phú Yên.
Cho tôi hỏi, tôi cuối năm nay tôi đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng mới chỉ đóng bảo hiểm xã hội 17 năm liên tục, tôi làm văn phòng. Cho hỏi khi nghỉ hưu, tôi có được đóng bù 3 năm bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu hàng tháng không?
Tôi đóng bảo hiểm được nửa năm thì phát hiện mình bị bệnh ung thư (bệnh dài ngày). Xin hỏi tôi có được nghỉ để điều trị bệnh hay không và thời gian hưởng ốm đau dài ngày là bao lâu? Trong thời gian nghỉ điều trị bệnh dài ngày thì tôi có được hưởng BHXH không vậy ạ? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có câu hỏi là tôi đang tham bảo hiểm xã hội đến nay đã được 13 năm và tôi đi khám thai thì bác sĩ bảo bị dọa sảy thai, vậy thì lao động nữ bị dọa sảy thai nên nghỉ bao nhiêu ngày để được hưởng bảo hiểm xã hội? Câu hỏi của chị T.L đến từ Đồng Nai.
Công ty chị có chế độ hỗ trợ cho nhân viên làm việc chăm chỉ với điều kiện là làm đủ số ngày trong tháng thì được hưởng phụ cấp chuyên cần (công ty có quy chế tính cụ thể riêng). Vậy em cho chị hỏi là mức phụ cấp này có tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Đây là câu hỏi của chị G.T đến từ Thanh Hóa.
đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
+ Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm
việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c
trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng
Có được phép cử người lao động là lao động nữ đang mang thai hơn 07 tháng đi công tác xa hay không? Lao động nữ mang thai hơn 7 tháng có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật?
, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc
động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người
trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban
Cho tôi hỏi với một số viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn so với độ tuổi nghỉ hưu bình thường vậy thì trong thời gian họ được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đó có được giữ chức vụ lãnh đạo không? Việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức không được quá bao nhiêu năm? - Anh Trung Kiên (An Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phụ nữ có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi muốn tăng ca có được không? Tiền lương lao động nữ làm đủ giờ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi tính như thế nào?
14:37 | 14/04/2022
