quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận
đảm bí mật số liệu tiền gửi và tài liệu liên quan đến bảo hiểm tiền gửi của tổ chức tham gia bảo hiểm tiền gửi theo quy định của pháp luật.
(12) Tiếp nhận hỗ trợ theo nguyên tắc có hoàn trả từ ngân sách nhà nước theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ hoặc vay của tổ chức tín dụng, tổ chức khác có bảo lãnh của Chính phủ trong trường hợp nguồn vốn
thể hiện sự chuyên nghiệp của chủ kinh doanh và sự tôn trọng dành cho khách hàng, giúp tăng cường mối quan hệ với khách hàng, thúc đẩy doanh số bán hàng.
* Dưới đây là tổng hợp một số mẫu Công văn giảm giá bán hàng hóa cho khách hàng có thể tham khảo:
(1) TẢI VỀ: Công văn giảm giá bán hàng hóa cho khách hàng mẫu 1.
(2) TẢI VỀ: Công văn giảm giá
; trường hợp trong trường học có học sinh khuyết tật thì tư vấn, hỗ trợ cho học sinh khuyết tật hòa nhập.
7. Hướng dẫn tổ chức bữa ăn học đường bảo đảm dinh dưỡng hợp lý, đa dạng thực phẩm, phù hợp với đối tượng và lứa tuổi đối với các trường có học sinh nội trú, bán trú.
8. Phối hợp với cơ sở y tế địa phương trong việc tổ chức các chiến dịch tiêm chủng
, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và
Người tố cáo có được quyền tố cáo khi tổ chức thực hiện nhiệm vụ có hành vi vi phạm pháp luật gây thiệt hại cho mình hay không?
Căn cứ Điều 9 Luật Tố cáo 2018 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người tố cáo
1. Người tố cáo có các quyền sau đây:
a) Thực hiện quyền tố cáo theo quy định của Luật này;
b) Được bảo đảm bí mật họ tên, địa chỉ
thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu
trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng
động 2019.
Và theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động tại các doanh nghiệp có các quyền sau:
(1) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
(2) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng
.
Khả năng thực hành của em tốt, biết cách tìm hiểu, quan sát các sự vật, hiện tượng xung quanh một cách khoa học.
Cần tăng cường vận dụng kiến thức đã học của các môn vào cuộc sống hàng ngày.
Cần mạnh dạn hơn khi tham gia các hoạt động học tập.
Cần tiếp tục cải thiện tính tự học, khám phá thêm các kiến thức mới về tự nhiên và xã hội để nâng cao
thông tin.
(5) Tạo điều kiện thuận lợi để phát triển cơ sở hạ tầng thông tin quốc gia.
(6) Có chính sách ưu đãi để tổ chức, cá nhân có hoạt động ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin đối với nông nghiệp; nông thôn, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; người dân tộc thiểu số, người tàn tật, người có hoàn cảnh khó khăn.
(7) Bảo đảm quyền và lợi
đảm bảo hoạt động giao thương giữa các vùng giải phóng đến việc ngăn chặn sự xâm nhập của hàng hóa và vũ khí từ các thế lực ngoại bang, cán bộ hải quan đã không ngại hiểm nguy, góp phần giữ vững biên giới quốc gia.
Những người lính hải quan không chỉ làm nhiệm vụ kiểm soát và ngăn chặn buôn lậu mà còn kiên cường đối mặt với mọi khó khăn, chịu đựng
Lựa chọn giới tính thai nhi là hành vi bị nghiêm cấm?
Lựa chọn giới tính thai nhi là hành động can thiệp vào quá trình thụ thai hoặc chẩn đoán trước sinh để sinh con theo giới tính mong muốn.
Căn cứ tại Điều 7 Pháp lệnh dân số năm 2003 quy định các hành vi bị nghiêm cấm như sau:
- Cản trở, cưỡng bức việc thực hiện kế hoạch hoá gia đình.
- Lựa
Người lao động có những quyền gì theo quy định pháp luật hiện nay?
Tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động cụ thể như sau:
"1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng
chỉ đạo trực tiếp của Thường trực Ủy ban và Thành viên Ủy ban chỉ đạo đoàn.
- Phân công nhiệm vụ cho các thành viên; xây dựng lịch làm việc, đề cương gợi ý báo cáo giải trình và xin ý kiến Thành viên Ủy ban chỉ đạo đoàn; chuẩn bị các văn bản, tài liệu cần thiết cho việc kiểm tra, giám sát.
- Đôn đốc các thành viên trong đoàn thực hiện nhiệm vụ đúng
cấp ủy các cấp là gì?
Nội dung giám sát trong Đảng của cấp ủy các cấp được quy định tại khoản 1 Điều 9 Quy định 86-QĐ/TW năm 2017 như sau:
(1) Đối với tổ chức đảng:
- Việc chấp hành Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định, quy chế, kết luận của Đảng, của cấp ủy cấp trên và cấp mình, pháp luật của
Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng
) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm
biên chế, không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường vào các ngày làm việc khác trong tuần, đảm bảo hiệu quả công việc.
Trường hợp tại địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa, nhu cầu của công dân, tổ chức không lớn, có khả năng làm hết trong ngày làm việc bình thường thì không nhất thiết phải bố trí người làm việc vào ngày thứ 7 nhưng vẫn bố trí thường
pháp phòng, chống tác hại của rượu, bia.
Nhiệm vụ, giải pháp trong Đề án Truyền thông phòng chống tác hại của rượu bia đến năm 2030 là gì?
Căn cứ tại mục III Điều 1 Quyết định 1169/QĐ-TTg năm 2024 thì nhiệm vụ, giải pháp trong Đề án Truyền thông phòng, chống tác hại của rượu, bia đến năm 2030 là:
- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu email từ chối nhận việc sau phỏng vấn ngắn gọn dành cho ứng viên người lao động? Nội dung cần có trong email?
14:24 | 16/10/2024
.png)
