Mức lương hưu thấp nhất từ 01/7/2024 cán bộ, công chức, viên chức còn tính bằng lương cơ sở 1,8 triệu đồng không?
>> Xem thêm: 5 bảng lương mới từ 1/7/2024 bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối tượng nào khi cải cách tiền lương?
>> Xem thêm: Chính sách lương hưu theo Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ qua 2 giai đoạn 2021-2025 và 2026
Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 nhằm đảm bảo cho sự phát triển của thế hệ trẻ Việt Nam.
Một trong các nhiệm vụ cần được đền cập tại Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 là hàng năm phải tổ chức "Ngày gia đình", nhằm thúc đẩy phong trào toàn xã hội xây dựng gia đình bền vững, hạnh phúc, nuôi dạy con tốt.
Năm 2021, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 72/2001/QĐ
Ngày Gia đình Việt Nam.
Ngày 28/6/2000, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 nhằm đảm bảo cho thế hệ trẻ Việt Nam được phát triển toàn diện, giữ vững và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc, đồng thời tiếp thu được những tinh hoa của thế giới, đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ đẩy mạnh công
kiện và phát huy vai trò của các gia đình, cộng đồng để giải quyết tốt những vấn đề về trẻ em.
Ngày 28/6/2000, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị 55-CT/TW năm 2000 nhằm đảm bảo cho thế hệ trẻ Việt Nam được phát triển toàn diện, giữ vững và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc, đồng thời tiếp thu được những tinh hoa của thế giới, đáp ứng được yêu
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mà tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt thì đối với tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi so với mức phạt của cá nhân.
Theo đó, tùy theo số lượng nhân viên mà doanh nghiệp chậm trả lương, mức phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn, không trả lương có thể dao động từ thấp
tàu hoặc người cứu hộ với những người này, chủ tàu hoặc người cứu hộ không được phép giới hạn trách nhiệm dân sự đối với những khiếu nại đó hay chỉ được giới hạn trách nhiệm dân sự ở mức cao hơn so với mức giới hạn quy định tại Điều 301 của Bộ luật này.
Như vậy, khiếu nại về hư hỏng công trình cảng thuộc trường hợp áp dụng giới hạn trách nhiệm dân
này.
- Người chuẩn bị phạm tội quy định tại một trong các điều 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 123, 134, 168, 169, 207, 299, 300, 301, 302, 303 và 324 của Bộ luật này thì phải chịu trách nhiệm hình sự.
- Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi chuẩn bị phạm tội quy định tại Điều 123, Điều 168 của Bộ luật này thì
lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo đúng quy định pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng theo quy định pháp luật nêu trên. Mức phạt này đối với cá nhân còn tổ chức gấp đôi. Riêng
trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Căn cứ Điều 301 Luật Thương mại 2005 quy định về Mức phạt vi phạm như sau:
- Mức phạt đối với vi phạm nghĩa vụ hợp đồng hoặc tổng mức phạt đối với nhiều vi phạm do các bên thoả thuận trong hợp đồng, nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm, trừ trường hợp quy định tại Điều 266 của
người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, theo quy định trên thì một trong
, 300, 301, 302, 303 và 324 của Bộ luật này thì phải chịu trách nhiệm hình sự.
3. Người từ đủ 14 tuổi đến dưới 16 tuổi chuẩn bị phạm tội quy định tại Điều 123, Điều 168 của Bộ luật này thì phải chịu trách nhiệm hình sự.”
Điều 15 Bộ luật Hình sự 2015 có quy định về phạm tội chưa đạt như sau:
"Điều 15. Phạm tội chưa đạt
Phạm tội chưa đạt là cố ý
.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, nếu người sử
phạm từ 301 người lao động trở lên."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty không cho người lao động tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
động: Phạt 02 - 05 triệu đồng.
- Không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho từ 51 người đến 100 người lao động: Phạt 05 - 10 triệu đồng.
- Không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho từ 101 người đến 300 người lao động: Phạt 10 - 15 triệu đồng.
- Không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho từ 301 người lao động: Phạt 15 - 20 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức
lao động.
- Phạt 40 - 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trên đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!
người lao động;
(3) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
(4) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
(5) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải thực hiện
đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Như vậy, theo quy định trên thì khi công ty bạn không trả lương cho người học nghề trực tiếp làm ra sản phẩm, tùy thuộc và số lượng người lao động vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và 1.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức. Ngoài ra, áp dụng biện
vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Như vậy, không cho người lao động nghỉ và bắt ép đi làm vào dịp tết Âm lịch và Quốc khánh 2023 thì sẽ bị phạt tiền từ
Lí tốt nghiệp THPT 24 mã đề full TẢI VỀ
Xem đáp án Đề thi môn Địa THPT 2023 tại đây
Đề thi môn Địa THPT quốc gia mã đề 301
Tải toàn bộ đề: Tải về
Đề thi Lịch Sử mã đề 302
Tải toàn bộ đề: Tải về
Đề thi môn Địa THPT quốc gia mã đề 303
Tải toàn bộ đề: Tải về
Đề thi môn Địa THPT quốc gia mã đề 304
Tải toàn bộ đề: Tải về
Đề thi môn Địa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức lương hưu thấp nhất từ 01/7/2024 cán bộ, công chức, viên chức còn tính bằng lương cơ sở 1,8 triệu đồng không?
09:12 | 04/06/2024
.png)
.png)
