cách mạng.
2. Thân nhân của người có công với cách mạng bao gồm cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con (con đẻ, con nuôi), người có công nuôi liệt sĩ.
Như vậy, con đẻ liệt sĩ chính là thân nhân của người có công với cách mạng theo quy định của pháp luật.
Tại tiểu mục 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định như sau:
Tổ chức thực hiện
Để
Thân nhân của người có công với cách mạng được làm việc theo thời vụ tại Hàn Quốc khi đáp ứng điều kiện gì?
Tại tiểu mục 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định về việc tuyển chọn lao động xuất khẩu qua Hàn để làm việc thời vụ như sau:
Tổ chức thực hiện
Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ
nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, nếu đủ điều kiện quy định tại Điều 5 Nghị định này, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận thì được đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp hơn là (0.3%).
Hồ sơ đề xuất được áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.
...
Nội dung trên có được hướng dẫn chi tiết bởi Công văn 1064/LĐTBXH-BHXH năm 2019 giải đáp vướng mắc trong thực hiện Nghị định 143/2018/NĐ
lễ, tết nào trong năm 2024?
Người lao động cả nước vừa trải qua dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5, do đó, người lao động chỉ còn nghỉ lễ dịp lễ Quốc Khánh.
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thì lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03
nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XB), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm
xuân trong ngày làm việc đầu tiên của Bộ LĐ-TB&XH sau kỳ nghỉ Tết, diễn ra sáng 15/2, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2024, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018. Cải cách tiền lương phải đi đôi với điều chỉnh chính sách lương hưu theo tinh thần "không để người hưu trí rơi vào khó khăn, thiệt thòi hơn
3/4+KV+ĐT+ĐTh, trong đó:
+ ĐXT: Điểm xét tuyển
+ M1, M2, M3: Điểm 3 môn thuộc tổ hợp môn xét tuyển vào trường CAND
+ L10, L11, L12: Điểm tổng kết 3 năm lớp 10, lớp 11, lớp 12
+ KV: Điểm ưu tiên khu vực theo quy chế Bộ LĐTB&XH
+ ĐT: Điểm ưu tiên đối tượng theo quy chế Bộ LĐTB&XH
+ ĐTh: Điểm cộng đối tượng theo quy định của Bộ Công an
làm việc, hưởng nguyên lương dịp Tết Âm lịch 05 ngày.
Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XB), lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 (tết Âm lịch) như sau:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức
Công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm
).
- Đối với người lao động:
Tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, khuyến khích người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch 2024 cho người lao động như lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2024 cho người lao động
họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng (khoản này được hướng dẫn bởi Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH)
[...]
Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động
Theo Công văn 4364/LĐTBXH-ATKĐ 2019 về trách nhiệm của công ty đối với
đồng ý nghỉ phép năm theo thoả thuận thì có được bắt người lao động nghỉ không?
Trong trường hợp đã có lịch nghỉ hàng năm mà người lao động yêu cầu và tự nguyện đi làm thì việc trả lương anh có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn 392/LĐTBXH-TL năm 2008 về việc trả lương cho những ngày nghỉ phép do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:
"Theo
không cho người lao động nghỉ phép năm thì có thể bị xử phạt từ 20 - 40 triệu đồng. do mức phạt tại khoản 2 Điều này là đối với cá nhân còn tổ chức thì mức phạt gấp đôi (Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Nếu người lao động tự nguyện đi làm vào những ngày nghỉ phép năm thì trả lương cho họ như thế nào?
Tại Công văn số 392/LĐTBXH-TL năm 2008 hướng dẫn
Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Điểm 1 Công văn số 3432/LĐTBXH
hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
Ngoài ra, căn cứ theo Mục 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 quy định:
Về chế độ thai sản:
...
c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha
và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
Thực hiện nghĩa vụ quân sự (Hình từ Internet)
Thực hiện nghĩa vụ quân sự thì có phải trả lại tiền tạm ứng cho công ty?
Theo hướng dẫn tại Công văn 4296/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn quy định
chất độc hoá học có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 80% trở xuống đang hưởng trợ cấp ưu đãi hàng tháng.
* Đại diện thân nhân liệt sĩ.
- Người thờ cúng liệt sĩ (trường hợp liệt sĩ không còn thân nhân).
Các hoạt động được tổ chức vào ngày kỉ niệm 75 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2022)
Tại Kế hoạch 1766/KH-LĐTBXH năm 2022 về tổ chức các
giải quyết thì họ có thể báo lên phòng lao động, Sở LĐ-TB&XH hoặc khởi kiện ra tòa.
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động:
"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao
2022 đến hết ngày 04 tháng 02 năm 2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01 tháng 9 năm 2022 đến hết ngày 02 tháng 9 năm 2022…
Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Thông báo 119/TB-LĐTBXH năm 2022 thì:
5. Căn cứ vào điều kiện thực tế, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động không thuộc đối tượng tại Khoản 1 Thông báo này được nghỉ tết Âm lịch và nghỉ
(ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngoài ra, tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH cũng hướng dẫn về số ngày nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định như sau:
2. Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Con đẻ liệt sĩ làm việc thời vụ tại Hàn Quốc vay vốn để đi làm việc tại nước này thì phải có tài sản bảo đảm không?
17:30 | 17/03/2023
.png)
