Hành vi như thế nào được xem là quấy rối tình dục nơi công sở?
Căn cứ Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
- Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích
Minh
Địa chỉ: Số 189, đường 9A – KDC Trung Sơn – Xã Bình Hưng – Huyện Bình Chánh – Thành phố Hồ Chí Minh
Số điện thoại: 0938 196 778/ 0923 383 838
– Cửa hàng pháo hoa số 4 – Thành phố Hồ Chí Minh
Địa chỉ: Số 145 – đường số 1 – phường 11 – quận Gò Vấp – Thành phố Hồ Chí Minh
Số điện thoại: 0798 708 723
– Cửa hàng pháo hoa số 5 – Thành phố Hồ Chí
thoại tại nơi làm việc (Hình từ Internet)
Trong trường hợp đối thoại bắt buộc tại nơi làm việc thì số lượng, thành phần tham dự phải có những ai tham gia?
Căn cứ vào khoản 1, 2 Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về số lượng, thành phần tham gia đối thoại như sau:
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Đối với hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn
ngày chưa nghỉ hay không?
Theo quy định trên thì đối với trường hợp do thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Về cách tính tiền lương đối với những ngày chưa nghỉ thực hiện theo Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều
đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Theo đó, nếu thuộc trường hợp nêu trên thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói chứ không cần bằng văn bản. Còn nếu không thuộc trường hợp trên thì hai bên phải giao kết hợp đồng bằng văn bản
ngày trên để tổ chức kỷ niệm.
- Không tặng quà và tổ chức chiêu đãi trong các hoạt động kỷ niệm.
Lưu ý: Nghị định 111/2018/NĐ-CP bãi bỏ những nội dung quy định về tổ chức kỷ niệm ngày thành lập của các bộ, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tại Điều 17 Chương 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về tổ chức
chuyển tiếp đó có được tính lương cho người lao động không?
Căn cứ quy định tại Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca
1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc
hoạt động cho thuê lại lao động.
Người có án tích có thể trở thành người đại diện pháp luật để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không?
Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép kinh doanh cho thuê lại lao động như sau:
Điều kiện cấp giấy phép
1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực
Người lao động được thuê làm giám đốc doanh nghiệp Nhà nước được hưởng các chế độ về tiền lương, thưởng như thế nào?
Chế độ về tiền lương, thưởng đối với người lao động được thuê làm giám đốc doanh nghiệp Nhà nước được quy định tại Điều 5 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc
theo nguyên tắc quy định tại điểm d, đ khoản 2 Điều 145 Nghị định này.
Lưu ý: Nhà đầu tư nước ngoài được mở tài khoản giao dịch chứng khoán và thực hiện đầu tư ngay sau khi được cấp mã số giao dịch chứng khoán dưới hình thức xác nhận điện tử.
Nhà đầu tư nước ngoài thực hiện đầu tư trên thị trường chứng khoán Việt Nam dưới các hình thức nào? (Hình
. Cách chức.
4. Sa thải.
Chiếu theo quy định này, có 04 hình thức kỷ luật người lao động bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động được quy định ra sao?
Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trình tự, thủ tục
?
Thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc được quy định tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động
pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;
b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động
gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ
lễ kỷ niệm bảo đảm trang trọng, thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm.
Lưu ý: Nghị định 111/2018/NĐ-CP bãi bỏ những nội dung quy định về tổ chức kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống của các bộ, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tại Điều 17 Chương 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về tổ chức ngày kỷ
tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Thời gian đi đào tạo có được xem là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc không?
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm như sau:
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
...
3. Thời gian làm
xử lý kỷ luật được không?
Công ty không có nội quy lao động bằng văn bản, không có nội quy lao động để niêm yết thì công ty xử lý kỷ luật được không căn cứ Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy
Nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về nội quy lao động:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao
69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quấy rối tình dục nơi công sở bị xử lý như thế nào? Có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
17:32 | 26/04/2022
