II của Quy chế này, trong đó việc tổ chức thi tuyển do trường quy định đảm bảo yêu cầu chất lượng và việc xét tuyển không áp dụng theo Điều 10, điểm c khoản 1 Điều 13 của Quy chế này. Các trường phải quy định cụ thể việc Tuyển sinh đào tạo VLVH, đảm bảo chất lượng, công bằng, minh bạch và chịu trách nhiệm trước pháp luật, trách nhiệm giải trình với
Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của mình;
+ Quản lý hộ chiếu ngoại giao, hộ chiếu công vụ của người thân quy định tại khoản 13 và khoản 14 Điều 8, khoản 5 Điều 9 của Luật này của người thuộc phạm vi quản lý của mình cùng đi theo hành trình công tác hoặc đi thăm những người này trong nhiệm kỳ công
tuyển
Các cơ sở đào tạo trình độ trung cấp ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyển sinh như thế nào?
Căn cứ tại Điều 13 Thông tư 05/2021/TT-BLĐTBXH quy định các cơ sỏ đào tạo trình độ trung cấp ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyển sinh như sau:
- Xử lý các dữ liệu đăng ký tuyển sinh trực tuyến trên trang thông tin tuyển sinh
Chứng chỉ hành nghề luật sư và gia nhập một Đoàn luật sư.
Đối tượng nào được miễn đào tạo nghề luật sư?
Căn cứ tại Điều 13 Luật Luật sư 2006 quy định về đối tượng được miễn đào tạo luật sư như sau:
- Đã là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên.
- Giáo sư, phó giáo sư chuyên ngành luật; tiến sỹ luật.
- Đã là thẩm tra viên cao cấp ngành Toà án
cơ quan chủ quản nhà xuất bản như sau:
- Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 13 của Luật này.
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với chức danh lãnh đạo nhà xuất bản quy định tại Điều 17 của Luật này sau khi có văn bản chấp thuận của Bộ Thông tin và Truyền thông.
- Định hướng kế hoạch xuất bản hằng năm của nhà xuất bản.
- Chỉ đạo việc thực
chấp hành xong quyết định xử phạt mới được hướng dẫn tập sự. Trong cùng một thời điểm, một luật sư không được hướng dẫn quá 03 người tập sự.
Luật sư hướng dẫn vi phạm quy định về hướng dẫn tập sự hành nghề luật sư
Trách nhiệm của luật sư hướng dẫn tập sự hành nghề luật sư được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 13 Thông tư 10/2021/TT-BTP quy
Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được định nghĩa như sau:
"1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận
Điều kiện để bán lẻ rượu là gì?
Theo Điều 13 Nghị định 105/2017/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 17 Nghị định 17/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện bán lẻ rượu như sau:
“1. Là doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc hộ kinh doanh được thành lập theo quy định của pháp luật.
2. Có quyền sử dụng hợp pháp địa điểm kinh doanh cố định
nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.”
Người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn có trách nhiệm gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2020, người đại diện
Hoạt động đầu tư ra nước ngoài là gì?
Căn cứ quy định tại khoản 13 Điều 3 Luật Đầu tư 2020, hoạt động đầu tư ra nước ngoài được định nghĩa như sau:
“Hoạt động đầu tư ra nước ngoài là việc nhà đầu tư chuyển vốn đầu tư từ Việt Nam ra nước ngoài, sử dụng lợi nhuận thu được từ nguồn vốn đầu tư này để thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh ở nước
nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 40
vững cộng đồng thành viên, hợp tác xã thành viên và hợp tác với nhau nhằm phát triển phong trào hợp tác xã trên quy mô địa phương, vùng, quốc gia và quốc tế.
Việc góp vốn vào liên hiệp hợp tác xã có bị giới hạn hay không?
Điều kiện để trở thành hợp tác xã thành viên được quy định như thế nào?
Tại Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều
Điều kiện để trở thành thành viên của hợp tác xã?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành thành viên hợp tác xã phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Cá nhân là công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài cư trú
xuất, kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu chung của hợp tác xã thành viên, trên cơ sở tự chủ, tự chịu trách nhiệm, bình đẳng và dân chủ trong quản lý liên hiệp hợp tác xã."
Điều kiện để trở thành thành viên của liên hiệp hợp tác xã
Điều kiện để trở thành thành viên của liên hiệp hợp tác xã?
Căn cứ theo Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều
tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
Điều kiện trở thành thành viên hợp tác xã
Điều kiện để trở thành thành viên hợp tác xã? Tổ chức có thể trở thành viên của hợp tác xã hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành
Muốn trở thành thành viên hợp tác xã cần đáp ứng những điều kiện gì?
Theo khoản 1 Điều 13 Luật Hợp tác xã 2012 quy định về điều kiện trở thành thành viên, hợp tác xã thành viên cụ thể như sau:
Cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân trở thành thành viên hợp tác xã phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Cá nhân là công dân Việt Nam hoặc người nước
với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao
lao động."
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp sẽ không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác theo quy định mới nhất hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đào tạo liên thông trình độ Cao đẳng ngành giáo dục mầm non tuyển sinh theo phương thức nào?
17:50 | 22/03/2022
.png)
