Ký hợp đồng lao động 04 tháng với người lao động thì công ty có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không? Bên mình có ký hợp đồng 4 tháng với 1 người lao động để thay thế tạm thời cho 1 nhân viên bị tai nạn lao động. Vậy bên mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động ký hợp đồng 4 tháng này hay không?
Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên có được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Người lao động nghỉ việc 5 ngày liên tục trở lên sẽ bị xử lý kỷ luật ra sao?
Thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự của công dân nam là bao lâu? Cho hỏi hiện nay đi nghĩa vụ quân sự trong thời gian bao lâu vậy và cách tính thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự của công dân nam khi phục vụ tại ngũ ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Dương đến từ Lâm Đồng.
Cho em hỏi công ty em có ký hợp đồng với đối tác của Hà Lan cung cấp lao động làm việc tại Hà Lan. Vậy cho em hỏi công ty em cần có điều kiện gì để người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hà Lan vậy ạ? Ngoài ra, cho em hỏi thêm về hình thức đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Xin cảm ơn.
Em ơi cho chị hỏi: Theo Bộ luật Lao động hiện nay thì có trường hợp ngoại lệ nào được kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng lao động không? Nếu có thì hỗ trợ giúp chị cơ sở pháp lý luôn nha em. Đây là câu hỏi của chị Quỳnh Anh đến từ Bình Thuận
Cho tôi hỏi trường hợp nào được miễn trực ca đêm? Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng do mong muốn kiếm thêm thu nhập để nuôi con, vợ tôi muốn vẫn muốn đi trực đêm. Cho tôi hỏi trường hợp của vợ tôi có được miễn trực đêm hay không? Nếu vẫn trực đêm thì sẽ được tính lương như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời. Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của
Cho hỏi rằng việc phòng, chống mua bán người được lấy kinh phí từ đâu? Đồng thời thì nạn nhân mua bán người thì có những quyền và nghĩa vụ ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Thanh đến từ Đồng Nai.
Người lao động có được thỏa thuận nhận lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm không theo quy định của pháp luật hiện hành? Tôi đang là nhân viên văn phòng của một công ty tại Hà Nội. Công ty tôi có quy định rằng nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào tháng 5. Tuy nhiên, tôi không muốn được nghỉ bù
Tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ hằng năm cho lao động nữ có phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp không? Tôi là chủ của một công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có khoảng 50 lao động nữ thì tôi có bắt buộc phải tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ hằng năm cho lao động nữ không?
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nuôi con nhỏ không? Tôi đang nuôi con nhỏ 07 tháng và vừa quay lại làm việc sau thời gian nghỉ chế độ thai sản thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo trước 45 ngày. Công ty có được làm vậy không?
Cho tôi hỏi là doanh nghiệp thuê lại lao động từ công ty cho thuê lao động không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có bị phạt không? Xin cám ơn. Câu hỏi của anh N.M.T đến từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi để chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam sang nước ngoài đã được cơ quan nhà nước phía nước ngoài chấp thuận thì cần các giấy tờ nào để chứng minh? Người lao động có bắt buộc phải tham gia khóa học bồi dưỡng định hướng hay không? Câu hỏi của chị Nguyên từ Lâm Đồng.
Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm trưởng phòng? Quyền và nghĩa vụ của trưởng phòng là gì? Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho nhân sự giữ chức vụ trưởng phòng phải đảm bảo điều gì? Thời giờ làm việc bình thường của nhân sự giữ chức vụ trưởng phòng được xác định như thế nào?
Cho tôi hỏi là: Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do Đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng thì có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động bằng 02 tháng tiền lương không? Chị H.P (An Giang)
Cho tôi hỏi người lao động bị tạm giữ thì có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Công ty tôi có một người lao động bị bắt. Người này đang giữ chức vụ Trạm trưởng .Trong thời gian này công ty có cần quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động không hay đương nhiên việc người này bị bắt là tạm hoãn hợp đồng lao động? Và công ty có thể ra quyết định
Sau một năm làm việc và được đóng bảo hiểm xã hội, tôi bị công ty cắt hợp đồng với lý do cơ cấu lại nhân sự. Tuy nhiên, giám đốc muốn tôi ở lại làm việc thêm hai tháng. Công ty sẽ trả lương đầy đủ coi như là tiền hỗ trợ khi tôi chưa có công việc mới. Nếu chấp nhận ở làm làm việc thêm hai tháng, tôi sẽ được ký loại hợp đồng nào?
Cho tôi hỏi về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động mới nhất? Có các loại tranh chấp lao động nào? Anh Trường (Cần Thơ) thắc mắc.
Trường hợp của công ty chị có người lao động nước ngoài về thăm nhà ở nước ngoài trong dịp lễ Tết Nguyên Đán rồi quay lại làm việc (còn thời hạn thẻ tạm trú) thì công ty có phải khai báo tạm vắng, khai báo tạm trú không? Câu hỏi đến từ anh L.D ở Tp.HCM.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
Ký hợp đồng lao động 04 tháng với người lao động thì công ty có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không?
13:39 | 23/05/2022
